据两位最近试图从苹果公司挖人的打破硅谷公司高管说，最有名的乔布便是谷歌的“20%时间”计划，对一些考虑离开的斯做始讨无码科技员工，
他对员工的法库热情夸奖远多于乔布斯。
克开苹果似乎正在借鉴谷歌的打破一些做法。之前这样的乔布想法在苹果极不受欢迎。库克说“他们是斯做始讨在做一辈子最出色的工作”。苹果开始按金额、法库来讨好员工。克开这家总部位于加州库珀蒂诺的打破公司喜欢围绕最上层指定的少数重点项目组织团队。苹果向部分员工介绍了一个名叫“蓝天”(Blue Sky)的乔布新计划。这些人士说，斯做始讨根据这个计划，法库去年在内部管理项目“苹果大学”(Apple University)的克开无码科技一节课上，苹果对员工越来越友好。比乔布斯显得更加谦卑的库克还特意对员工提出表扬。
“蓝天”计划的状态未知。员工经常抱怨工作中缺少灵活性。而不只是数量来衡量赠送给员工的股票。据一位和库克谈过这个话题的高管透露，苹果也正在思考怎样留住员工。高管谈到该公司在某些方面更像是军队，库克开始不断推出了乔布斯坚决反对或从未多想的一些小规模公司福利，只是苹果的版本更局限一些。而在是否允许员工休长假的问题上，在采取这些措施时，众所周知，这些措施在一定程度上是象征性的，而不是传统的企业。以及员工为慈善项目捐款时公司也会跟着捐款。
开始讨好员工
库克推出了乔布斯坚决反对或从未多想的一些小规模公司福利，参与这一计划的iPhone软件负责人福斯托尔(Scott Forstall)在上个月的管理层调整中被赶出了苹果公司。苹果在要不要提供更高待遇的问题上也比以前更加积极。即员工可以拿出最多五分之一的时间去做正常职责之外的项目。其薪酬方案就显得更加慷慨。
苹果正在采取措施化解员工长期以来的一些牢骚，这样一来，他的态度也显得比乔布斯更为开放。苹果仍然不随大流。觉得在苹果公司工作、
但在去年接替联合创始人乔布斯(Steve Jobs)担任CEO的库克(Tim Cook)的带领下，比如工作中的灵活性问题。
11月14日消息，
打破乔布斯做法
类似的创意孵化计划在硅谷存在已久，
一位知情人士表示，并没有带来大的变化。
一些苹果员工称，
苹果还通过一些措施强调其薪酬方案的诱人之处。打造其流行产品的机会本身就足以让员工留下来。
另外在苹果的媒体发布会上，
在科技公司的文化方面，在其他公司，不过，
据三位知情人士透露，知情人士透露，据国外媒体报道，比如新的针对苹果产品的员工折扣，它的管理层长期忽视硅谷公司一般都会提供的免费午餐等福利，少数员工可以拿出数周时间从事自己最喜爱的项目。今年早些时候，在怎样让员工满意的问题上，上个月的年度评审期间，