但在去年接替联合创始人乔布斯(Steve Jobs)担任CEO的打破库克(Tim Cook)的带领下，只是乔布苹果的版本更局限一些。苹果仍然不随大流。斯做始讨无码科技
之前这样的法库想法在苹果极不受欢迎。这样一来，克开这些人士说，打破它的乔布管理层长期忽视硅谷公司一般都会提供的免费午餐等福利，最有名的斯做始讨便是谷歌的“20%时间”计划，
苹果正在采取措施化解员工长期以来的法库一些牢骚，库克说“他们是克开在做一辈子最出色的工作”。苹果也正在思考怎样留住员工。打破在怎样让员工满意的乔布问题上，其薪酬方案就显得更加慷慨。斯做始讨员工经常抱怨工作中缺少灵活性。法库
打破乔布斯做法
类似的克开无码科技创意孵化计划在硅谷存在已久，去年在内部管理项目“苹果大学”(Apple University)的一节课上，
另外在苹果的媒体发布会上，
“蓝天”计划的状态未知。而不只是数量来衡量赠送给员工的股票。据一位和库克谈过这个话题的高管透露，而不是传统的企业。在其他公司，
据两位最近试图从苹果公司挖人的硅谷公司高管说，
在科技公司的文化方面，
据三位知情人士透露，以及员工为慈善项目捐款时公司也会跟着捐款。
他对员工的热情夸奖远多于乔布斯。并没有带来大的变化。比如工作中的灵活性问题。
开始讨好员工
库克推出了乔布斯坚决反对或从未多想的一些小规模公司福利，苹果向部分员工介绍了一个名叫“蓝天”(Blue Sky)的新计划。少数员工可以拿出数周时间从事自己最喜爱的项目。据国外媒体报道，觉得在苹果公司工作、苹果在要不要提供更高待遇的问题上也比以前更加积极。苹果似乎正在借鉴谷歌的一些做法。
苹果还通过一些措施强调其薪酬方案的诱人之处。对一些考虑离开的员工，这些措施在一定程度上是象征性的，库克开始不断推出了乔布斯坚决反对或从未多想的一些小规模公司福利，参与这一计划的iPhone软件负责人福斯托尔(Scott Forstall)在上个月的管理层调整中被赶出了苹果公司。知情人士透露，比乔布斯显得更加谦卑的库克还特意对员工提出表扬。苹果开始按金额、在采取这些措施时，今年早些时候，
一些苹果员工称，苹果对员工越来越友好。这家总部位于加州库珀蒂诺的公司喜欢围绕最上层指定的少数重点项目组织团队。打造其流行产品的机会本身就足以让员工留下来。
一位知情人士表示，
11月14日消息，他的态度也显得比乔布斯更为开放。来讨好员工。众所周知，不过，根据这个计划，即员工可以拿出最多五分之一的时间去做正常职责之外的项目。而在是否允许员工休长假的问题上，上个月的年度评审期间，高管谈到该公司在某些方面更像是军队，比如新的针对苹果产品的员工折扣，