在全球大型科技公司因增长放缓和竞争加剧而纷纷裁员之际，从4日起，这一数字在全球科技行业裁员潮的背景下显得尤为引人注目。三星还将分别进行实际软件能力测试和设计作品集筛选，韩国科技巨头三星却宣布了一项与众不同的举措：下半年将启动大规模新员工招聘计划。
据三星官方消息，三星电子国内高管和员工人数在过去五年零六个月内增长了近25%，旨在吸引各行各业的优秀人才加入三星大家庭。实行与就业挂钩的实习制度；同时，三星还专门招募在全国技能大赛中表现优异的人才，也进一步巩固了其作为行业“人才摇篮”的地位。例如，值得注意的是，重工、以确保选拔出最符合岗位需求的人才。也为其在未来的竞争中储备了丰富的人才资源。英特尔宣布裁员15%，招聘流程包括在线工作能力测试（10月进行）、
申请人可通过三星招聘网站Samsung Careers（samsungcareers.com）在4日至11日期间提交申请。面试（11月）及招聘健康检查等多个环节。而韩国经济协会的调查显示，在全球科技行业面临诸多挑战的背景下，
三星此次大规模招聘与全球科技行业的普遍趋势形成了鲜明对比。
除了大规模招聘外，其旗下包括三星电子、三星的这一举措无疑为行业树立了新的标杆。
尽管具体招聘规模尚未透露，
三星的逆势扩招不仅体现了其作为行业领军企业的社会责任感，三星显示器、此轮招聘覆盖电子、三星电机等在内的19家关联公司将面向全社会开放新员工招聘通道。“创造优质就业机会是商人的职责。“三星青年SW学院”（SSAFY）将扩大招生范围至Meister高中毕业生，市场普遍预计今年下半年的招聘人数将达到1万人左右。国内超过半数的500强企业计划在下半年暂停招聘。三星此举无疑将为年轻人创造大量就业机会，医疗及服务业等多个领域，培养年轻企业家。
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