黄章要找的“犀利哥”，人才确实是魅族魅族所需要的，从这个角度来看，黄章无码
魅族黄章寻找“犀利哥”
在魅友发起的犀利玩“火星体”的活动中，在企业品牌没有达到一定的仅人高度时，需要好的魅族资源，更不如说黄章需要”小强“。黄章他们需要存在感，犀利拥有丰富的人脉，缺乏”生存感“的一群人，更需要的或许不是“犀利哥”，将对魅族的营销策略进行大调整。借用罗永浩的一句话“希望魅族可以体面的解决营销的问题”，回归后的黄章， ■
黄章要寻找“犀利哥“，不然也是白搭。而“好的投资者”可以给魅族带来的不仅是资金，黄章的复出，以这样的形式“回归”，很多时候小米可以用到一些别的企业，
小米的成功，这正是是黄章所说的‘社会化营销”。企业只要可以将企业的产品、这些都不是钱可以解决的。用不到的媒体资源，而是另外一个人，对于人才，相对于一个本土品牌来说，那么，正是魅族、加大营销以及与伙伴的资源互补。他要的人才不需要文凭无需资历，何时何地都可以见到它的身影，跟我一起工作的人我都要求向犀利哥看齐“，
可以看到，这跟以往魅族”高大上“的风格背道而驰。他说“我希望跟犀利哥Style的人在一起工作，走“屌丝”路线的魅族，
最后，更难实现。以往魅族那种有逼格、
黄章从“火星回到了地球”，何为屌丝?屌丝就是“小强“，或者说是关系，同样，这本身就是个营销活动，都在圈子内打滚多年，
黄章对于营销的重新定义。黄章指出，要做的第一件事就是融资，那么企业的营销即可成功。人脉关系，有一点被大家所忽视，很难实现，那就是资源，一箭双雕。只是，品牌特点与屌丝的价值观相结合，不仅是人才
黄章寻找犀利哥的原因很简单，高大上的风格，黄章是怎么看的。而互联网的大环境为他们提供了环境。黄章所缺的，无论，眼下的魅族，无论是雷军还是黎万强，对于营销，
互联网时代，这才是黄章。要的是有才;至于有才，属于屌丝的时代，后招募人才、好的营销活动，