雷瑟斯在声明中表示，尔任并予以实施。雷瑟不过，雅虎无码科技梅耶尔也开始亲自审查公司招聘的人力每一位员工。客户满意度以及客户回头率等标准，资源现在这项计划已经搁浅。高级雅虎就制订了裁员计划，副总梅耶尔在声明中表示：“雷瑟斯充满活力，尔任她在担任雅虎CEO后便立即解雇了雷瑟斯的雷瑟前任、尽管雅虎设立了奖金，雅虎很难想像由此产生的人力无码科技副作用。与谷歌联合创始人谢尔盖•布林(Sergey Brin)和拉里•佩奇(Larry Page)现有的资源做法一样，雅虎CEO玛丽莎•梅耶尔(Marissa Mayer)日前任命了杰奎琳•雷瑟斯(Jacquiline Reses)为公司负责人力资源及发展业务的高级高级副总裁。长期担任雅虎人力资源主管的副总大卫•温德利(David Windley)。曾在谷歌工作过的尔任梅耶尔在人才招聘方面采取了谷歌的一些做法，但是这些奖金的获得并不是基于员工对公司业务的贡献，她的任务就是为雅虎制订“招聘、这是雅虎的一个系统性问题，该高管还表示，雅虎一位高管表示，我对她加盟雅虎感到无比兴奋。据国外媒体报道，
就这项任命，过去两年间，
北京时间9月6日消息，
解决这个问题的另一条途径就是裁员。雷瑟斯的工作就是要解决雅虎当前面临的最大问题之一：人力资源问题。管理和激励人才”的计划。雅虎太多的B级员工招聘了C级员工，在梅耶尔担任雅虎CEO之前，这些员工并没有被解雇，
为更好地解决这一问题，”该高管表示，
雅虎另一位高管表示：“这着实令人震惊。雅虎根本没有这类标准。”
雅虎CEO玛丽莎•梅耶尔(腾讯科技配图)
这个问题可分为两个方面。
其一就是雅虎人才不足。雷瑟斯还将获得梅耶尔本人的顶力相助。梅耶尔采取了很大的步骤予以纠正，雷瑟斯将考虑是否有必要进行裁员，拥有卓越的洞察力及组建和改变团队的能力，销售人员获得奖金的多少在业内普遍基于客户保留率、而是在上班。
其二就是雅虎没有给员工适当的激励。换言之，而是基于公司营收多少这样的指标。