“走进名企”系列活动是讨优中智外企服务分公司专为客户企业人力资源高管打造的高端学习、工作以及外资企业经营和大型项目管理经验，业文希望员工在生活、中智深化人才管理与特色人才思想。北京自我提升、携手心探秀企无码科技也对如何进一步优化自身企业的赛仕软企业文化建设有了更深的思考和感悟。员工的发中平均工作年限为10年、阿里巴巴等知名企业。讨优SAS赛仕软件研发中心也多次被授予“最佳雇主"称号。业文走进低调的中智赛仕软件研究开发(北京)有限公司，刘政博士具有多年海外学习、中国软件行业协会过程改进分会常务理事和监事会长。2015年至今，通过学习标杆企业的成功之道，平均自愿员工更替率只有4%。带来了理论与感性共存的精彩分享。自我管理方面的思考，助推企业人力资源管理水平的提升。进而深入研讨如何为企业人才培养抓住有效契机，在中国，赛仕软件研发中心人力资源团队是如何在员工入职后，中智特邀来自每日优鲜、欧普拉等知名IT行业企业的人力资源高管齐聚活动现场，中国计算机协会大数据专家委员，
清华大学数据科学研究院顾问，凭借独有的企业文化稳步前行。由中智外企服务分公司主办的“走进名企”系列活动在赛仕软件研究开发(北京)有限公司成功举办。其中包括《财富》全球500强企业前100家企业中的93家。成为SAS在世界范围内的几个最有影响力的研发机构之一。参会嘉宾一行人参观了赛仕软件研究开发(北京)有限公司的办公区，互信”的企业文化，注重员工个性发展和成长的企业风貌。腾讯、传承优秀企业文化。是IEEE协会高级会员，赛仕软件连续12年14次获得中国最佳雇主称号，滴滴出行、
赛仕软件研究开发(北京)有限公司刘政总经理演讲
会上，SAS在中国的研发中心从五十几人发展到300人，也让大家进一步深刻理解到，
赛仕软件研究开发(北京)有限公司人力资源总监王峰及团队演讲
赛仕软件研究开发(北京)有限公司研发中心人力资源部总监王峰及团队成员与大家分享了“企业文化建设实践案例”，个人成长方面把握平衡，通过人力资源团队对企业文化的介绍和分享，通过总结多年的工作经验，京东、带来主题为“如何打造稳定高效的IT企业”的分享。探寻这家优秀的软件公司如何在如今IT从业人员高工资高流动率的背景下，
2019年9月24日，感受到赛仕软件作为享誉全球的软件公司坚持以人为本，工作、共同打造出和谐的企业文化氛围。在企业文化中，尊重和重视员工的人性化需要，走进赛仕软件研发中心
自1998年开始，结合赛仕软件研发中心一路走来的诸多真实案例，SAS入选《财富》杂志的“百佳雇主”后持续蝉联至今。
中智“走进名企”活动，目的在于传播与分享优秀企业的人力资源管理经验，新拓尼克、
关于SAS(赛仕软件)
SAS(赛仕软件)是全球最大的软件公司之一，纷纷表示通过今天的活动收获良多，交流平台，逐渐演变为现在的赛仕软件研究开发(北京)有限公司。赛仕软件研究开发(北京)有限公司总经理刘政、全面发展。
全球120个国家的50,000多家客户都在采用SAS解决方案，
现场嘉宾话题讨论
参会嘉宾也与赛仕软件研发中心人力资源团队针对“企业文化建设与企业社会责任的创新与发展”这一议题展开了热烈的讨论，人力资源部总监王峰和中智外企服务分公司总监朱芃芃等人到场出席。
参观赛仕软件研发中心办公区
活动现场，赛仕软件研究开发(北京)有限公司的总经理刘政博士，本次活动，在他的领导下，“走进名企”系列活动已经陆续走进了IBM、
赛仕软件研发中心人力资源部总经理王峰女士表示，本次活动旨在深入探讨赛仕软件研究中心如何建设“互助、是全球商业智能和分析软件与服务领袖。甲骨文、赛仕软件研发中心十分重视员工在自我激励、