“我们是启数一家更多面向企业客户(To B)的制造企业，但实际上我们总部也没有增加人手，型上行电无码科技所以在上线之前我们通过官微发文等形式让员工知道什么是上签电子合同，基于此我们可以分析不同分公司的加推签约情况，其中了解到像A.O.史密斯在与上上签合作。合同
经过考察，制造智转助天
入职管理：入职履历表、启数但是型上行电其劳动合同还没有邮寄过来的情况，
2. 从大概2015年开始，上签其中便包括销售体系异地员工的加推基础管理。他们主要负责财务工作，合同像天加作为制造企业是制造智转助天否也有劳务派遣的场景？在这块是否存在签约痛点？
周智英：我们有劳务派遣的场景，而邮寄时间的启数节省直接影响入离职时间，在行业内都是型上行电比较领先的。基于相关数据我们可以反过来优化前期的招聘行为。
6. 刚才您提到首先要考虑法律的合规，我觉得跟上上签的合作和沟通还是比较顺畅的。因为劳务公司的用印管理比较严格。因为派遣不只面向南京总部，
我们全国70多家分公司，无码科技离职证明开具。
比如寄错了合同，我们做了很多调研，打消了其他部门的顾虑，HR COE、直线汇报。电子签约的应用场景将会逐步拓展至HR其他场景。
因为入职员工很多，
目前我们已经建成了员工自助平台、
又或者是电子合同平台，驱动业务发展为使命，普及了电子合同的合法性以及电子合同会给员工和公司带来哪些便利性。员工的签署行为更加可视化，会导致员工参保延误的情况。
以入职为例，之前与一家南京本地的第三方劳务公司合作时都需要签订纸质材料。
还有我们接触下来觉得上上签售后服务的水平和响应速度还是比较快的，HR管理平台、刚才提到我们有很多异地管理的问题，
从HR的操作角度来看也比较容易上手使用，比如招聘系统可以帮助我们了解不同招聘渠道的投入产出情况，HR工作更容易被追踪和量化，因为很多销售在异地，目前电子合同服务商的水平良莠不齐，我们面临一些异地化管理的问题。
4. 除此之外，什么时候寄过来。
天加HR在推进企业数字化转型中都有哪些创新实践？
周智英：随着天加发展规模地不断壮大，员工入职时要签纸质合同，所以异地纸质签署是非常大的痛点。
前期没有上电子合同之前，
我们希望选择一家可以长期合作的供应商。销售HRBP、进行了组织设置，人力得以完全释放，员工会带着offer去分公司找当地的财务人员报道，所以我们也期待后续能有一个更深入的合作。这样总部的HR并不知道员工具体的入职时间，HR圈反复提及VUCA时代“HR既要懂业务也要懂对数字化系统的应用”，按照人力资源三支柱模型，就比较麻烦了。签过以后我们会寄过去，前不久，这项实践在提质增效和提升员工体验方面被寄予厚望且取得了积极的效果。这还不是最主要的，
同时我们也介绍了上上签电子签约平台，也面临可能员工实际已经入职了，如果简单从邮费考虑，推测问题背后的原因等等。
包括各个海外的分子公司、大多情况下是HRSSC在牵头电子合同项目，规划和效率三个角度打造HR数字化平台。我们认为上上签的平台还是足够大的，
首先我们企业和供应商之间能有一个比较深度的互动，
随着系统逐步升级，
7. 现在天加的移动签核平台已经上线一段时间了，所有的HR系统都是统一管理，
这还不是最主要的问题，我们可以在后台看到签署状态、
在这过程当中，
为深度了解“制造企业人力资源数字化转型情况”，
像人事的基础模块，进行人力资源数字化转型。现阶段我们重点推广员工基础管理。正所谓只有员工成功，分公司的财务会变动，用印频次等相关数据，您如何看待数字化技术对HR工作的影响？
周智英：以电子合同为代表的数字化技术的飞速发展拓展了我们人力资源管理的边界。
得益于数字化技术，她就强调了这一点。高质量地解决后续的一些问题。当时考虑电子合同的背景是什么？
周智英：一方面，如果中间沟通不到位，现在，后面涉及外地工厂也就是外地分公司也要引进派遣员工时，后面在引入电子签约时，这是第一层面的节约。
首先比较关注是否可以保障电子合同的安全有效，招聘系统平台、HR经常要跟踪追问劳务公司：员工的材料是否已经签好，全部集中到总部。无论是产品功能还是服务能力方面，同时也兼任行政人事角色。也是不小的工作量。一旦涉及财务离职，然后再寄一份给员工，全国各地的制造基地以及天加旗下其他板块的分公司，让员工感受到大平台所带来的安全保障。为业务发展提供更多的决策依据。研发HRBP、”上上签的同事初见天加人资行政中心高级总监周智英时，非常不方便。
第二点，另外还会沟通什么时候盖章，人力资源工作的自动化让我们的决策能力更加智慧。因此在组织架构设置方面遵循以客户为中心，最重要的是产品功能可以解决我们公司大部分的签约问题。
当时流程比较复杂，询问了行业内其他企业使用电子合同的情况，资料，之前散落在外地分公司文员手里的工作，涉及多方。
后面考虑到各方面的原因，然后跟管理者做好沟通。
结语
在人才主导的经济环境下，有问题可以得到及时地解决和反馈，总部统筹之后选择了另一家第三方公司，这些可能需要我们HR提前进行宣传，
另外，目前整个天加系统的业务规模大概在71亿左右，比较关注哪些方面？
周智英：在上电子合同项目之前，分子公司HRBP)。
8. 最后，围绕“天加人力资源数字化转型”做了深度交流。甚至在海外子公司，近些年公司战略上要求各部门重视数字化转型，HRSSC、但是疫情的出现加速了HR对数字化应用的重视。客户才能成功。电子合同厂商的实力如何以及是否能为我们提供一站式的服务，后续HR盖完章以后要寄还一份给劳务公司，我觉得招聘提效和员工体验也是比较可观的。保密竞业等协议签订;在职管理：在职证明，当时对方已经在用上上签的电子合同，同一个标准”的原则，保障了项目的顺利上线推广？
周智英：因为电子合同对大家而言算是一个比较新的事物，呼吁HR善用数字化工具将精力释放出来做更有价值的工作。现在上线电子合同之后，秉持着“同一个天加，后面劳务派遣业务我们使用了电子合同就非常方便。会将劳动合同寄给总部。
未来我们还计划在人才发展、比如签订劳动合同，主要都是依托他们帮我们处理，如果各地分公司每家都要办理入职流程邮寄文件，分别建有天加学院、可以说，基本上这部分兼职的情况已经不需要了，居住证明开具;异动管理：异动申请单签署;合同管理：劳动合同续签;离职管理：辞职报告书签署，总部发过offer之后，开具一些证明之类的工作。目前主要涉及哪些签约场景？大家的反馈如何？
周智英：目前天加电子签运用属于一期上线，都是按照子公司BP的模式进行设置的。
5. 所以这是天加第一次对电子签约有了直观的感受，绩效管理等方面推进信息化，天加学院云平台以及与上上签合作的移动签核平台。
天加人力资源的体系是什么样的？HR部门是如何设置的，有哪些岗位？
周智英：天加人力资源始终以公司战略为本，让我们和员工能快速地达成共识。
在上上签服务的客户中，天加通过上上签平台与员工签署电子合同，财务人员办理完入职流程之后，需要返回重新邮寄。HR部门做了哪些工作，HRBP(制造HRBP、上上签电子签约邀请到了天加人资行政中心高级总监周智英，出色的员工体验将为企业带来优势。尽管大家知道这是一种趋势，包括相应的宣传口径、总部的HR就要给新同事重新介绍培训，还会出现各种问题。我们也一直在朝这个方向实践。于是越来越多的企业HR开始关注员工从入职到离职整个生命周期的个人体验。我们希望从流程、
3. 刚才您提到了跟上上签合作的移动签核平台，类似于文员的角色，同时，是我们关心的点，每家分公司都会有一位财务， 制造业HR开启数智转型，入职合同、作为推行电子合同的牵头部门，何时签完的，每月大概可以节省几万元。像现在上上签能给我们及时提供一些解决方案，