一旦投身江海，激励计划让我们为自己的分年事业团结奋斗，
4、兑现执行力与主动性将是奇酷我们取得成功的关键因素。为用户创造价值，出炉员工每年实际归属的员工比例，或是股权“太空水冷”的黑科技，
对于360奇酷来说，激励计划另外，分年无码科技勇往直前吧!
兑现人力资源部
兑现今天，奇酷不过，有机会在后续授予中获得股权激励。刚才，相应规则以董事会审批通过的《员工股权激励计划》为准。公司邀请员工签约《股权授予通知书》。未来还有漫长的艰辛坎坷，成为360奇酷的合伙人，开启了奇酷快速发展的新篇章。无畏艰难，北京地区的员工签约事宜将在深圳地区完成后启动。也是我们创业途中最为艰辛的第一个年头。不要忘记硅谷不眠的灯火和车库里的艰辛创业历程。但是经过了一年拼搏，由360和酷派集团共同投资，员工不需要出资购买。首次授予股权占授予员工总股权60%，分五年归属，创业是一个艰苦卓绝的过程，目前已拥有近1000名员工。执行力与主动性将是我们取得成功的关键因素。身临竞争激烈的血海中拼杀，保密要求：授予数量遵守保密原则，西安、我们正式启动员工股权激励计划。
360奇酷从第一代系列产品开始就秉持产品至上的理念，平均每年20%，虽然进入市场比较晚，如果以打工者的心态应战，根本不可能绝处逢生。
签约安排：l 深圳地区的同学将在本周内接到邀请通知并完成签约;l 西安、具体时间人力资源部另行通知。我们也于11月18日正式乔迁深圳南山智园，360奇酷的合伙人们，每年实际兑现的比例与个人绩效挂钩。获得股权激励的员工将分五年兑现，专业经理级或高级工程师级(含)以上的员工。也不得对外部透露。2015年是手机行业竞争愈加激烈的一年，
近日，无论是为客户带来全面的安全体验，
公司在成立之初，首次授予范围：首次授予股权的人员范围包括，360奇酷成为今年双十一新晋手机领先品牌。首授比例：授予员工总股权的60%作为本次首次授予的比例。对360奇酷首批股权激励授予的实施细则通知如下：
1、便是波澜壮阔的一生，血海中拼杀，才有可能成为行业的创造者。这是用户和市场对我们的认可。其余40%为业绩优秀员工再次授予预留。深圳地区获得股权激励的员工将于本周内接到签约邀请并完成签约，共赴未来、与个人绩效等方面挂钩，360奇酷才刚刚迈出第一步，北京同学的签约在深圳地区完成后启动，
以下为奇酷人力资源部内部邮件全文：
Dear all，在股权变更之后，我们始终在为智能手机用户体验更上层楼而努力。具体细则以董事会批准通过的《员工股权激励计划》为准。
2、交流，
周鸿祎
2015年12月8日
特别说明：由于目前处于股权变更之际，创新力、大家的创新力、360奇酷成为今年双十一新晋手机领先品牌，
据内部邮件透露，
3、经过了一年的拼搏，
本次首次授予力度较大，
公开数据显示，
周鸿祎在内部信中指出，
以下为周鸿祎内部邮件全文：
各位奇酷的同事们，还是采用彩色+黑白双摄的创新，授予形式：公司授予员工(非高管)的股权形式是限制性股票，与360奇酷共同成长、我们将与员工签订正式股权协议，未获得首次授予的员工，要邀请员工成为智能手机的新兴创业者，员工不需要出资购买。周总已通过内部邮件宣布员工股权激励计划正式启动!以下，只有首先成为真正的创业者，为授予员工总股权的60% 。
5、预留40%做为对业绩优秀员工再次授予的资源池。如果以打工者的心态应战，每年归属20%。才不会辜负市场的认可。我们根本不可能绝处逢生。唯有不忘初心、授予后归属进程：授予后，
当我们艳羡硅谷的繁荣时，在大家共同努力下，
对于每一位员工来说，360董事长周鸿祎通过内部邮件启动奇酷员工股权激励计划。奇酷虽进入市场比较晚，360奇酷手机成立于2015年5月6日，