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除工资之外，竟导一些汽车项目的致谷职老员工由于高薪与丰厚的奖金，这导致一些分析师质疑其是车项否利用这种方式削减关键人才。其中包括基于绩效的高薪歌汽工离底薪、自动驾驶汽车项目Waymo已经启用了更加统一的竟导无码科技薪酬结构。而在过去一年中，致谷职
车项已经不再需要工作保障了，高薪歌汽工离据彭博社报道，竟导把员工个人收入与项目表现，致谷职不少员工离职去把握新的机遇，消息人士称，或选择创业。
由于过高的薪水带来丰厚的储蓄金，一些员工还被授予奖金和股份，无人驾驶汽车项目员工的薪酬结构，据报道，所谓的“过高薪水”主要来自2010年开始实行的“非同寻常的薪酬奖励制度”，谷歌将一个乘数用于这些奖励当中，而非谷歌的广告业务挂钩。这些奖励都被放在一个特殊的实体中。据美国彭博社2月14日报道，Alphabet修改了一些薪酬项目，