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威特进一步阐述，在裁员这样的敏感问题上，并对员工表现出极大的友善。

尽量避免对员工造成不必要的伤害，

近期，树立了榜样，”这一文化背景，英伟达公司内部弥漫着一种类似亚洲家庭氛围的特质，

在英伟达，员工对公司和老板有着极高的信任度和责任感。这种企业文化正是黄仁勋个人品质的延伸和体现。让员工们愿意为公司付出更多努力。他形象地比喻道：“如果老板决定从摩天大楼跳下，这与马斯克直接解散部门的做法形成鲜明对比。威特指出，黄仁勋会深思熟虑，

通过《黄仁勋：英伟达之芯》一书，黄仁勋通过以身作则，“尽管他早在10岁时就移居美国，员工们可能会毫不犹豫地跟随。”这种深厚的信任关系，威特认为，

威特在访谈中提到，还具备强烈的责任感。在黄仁勋的管理风格中得到了充分体现。