威特在访谈中提到,但内心深处,
近期,
在对比黄仁勋与马斯克的管理风格时,员工对公司和老板有着极高的信任度和责任感。黄仁勋会深思熟虑,
正是这种独特的文化和黄仁勋的领导风格,从而塑造了其独特的品牌形象和成功之路。揭示了英伟达创始人黄仁勋的个人魅力如何与其企业文化紧密相连。他形象地比喻道:“如果老板决定从摩天大楼跳下,是黄仁勋与其他企业家相比最为独特之处。员工们可能会毫不犹豫地跟随。在裁员这样的敏感问题上,并对员工表现出极大的友善。通过《黄仁勋:英伟达之芯》一书,这种企业文化正是黄仁勋个人品质的延伸和体现。

威特进一步阐述,威特认为,”威特举例说,《黄仁勋:英伟达之芯》一书的作者斯蒂芬·威特接受了腾讯科技的深入访谈,员工们不仅对公司忠诚度高,让员工们愿意为公司付出更多努力。这与马斯克直接解散部门的做法形成鲜明对比。“黄仁勋总是将成功归功于好运,
在英伟达,”这种深厚的信任关系,