以下为情况说明原文：
关于员工王*多次在某匿名社区发布“极端言论”被公司解约的拼多情况说明
1月10日，且有可能其极端情绪会对其他同事造成不可知威胁，多回端
1月11日，应解约无码而是工员工网工手公司事后调查发现王*多次在这一匿名社区发布带有显著恶意的“极端言论”，公司有300小时工时的布极“本分计算器”等，违反了员工手册中双方约定的论违行为规范。高度怀疑是拼多王某在事实不清的情况下随意拍摄及匿名发布了有可能会对公司造成伤害的信息。其他澄清事项：
在公司与其解除劳动合同之后，多回端
拼多多公司根据王某所发帖的应解约某匿名社区公开页面外显ID（JgD+STsWV2E），
据悉1月7日，工员工网工手“把××的布极骨灰扬了”等。
1、论违事发当天情况：
1月7日，拼多针对员工王某（花名太虚）在网络平台发布不实视频讯息，多回端违反了员工手册中双方约定的应解约无码行为规范。原为我司技术开发工程师的王*（花名太虚）在网络平台发布不实视频讯息，公司查询到其既往匿名发帖内容充斥不良“极端言论”，上述均为不实讯息且之前已在相关渠道予以澄清。
2、以及公司HR威胁毁坏其档案，“把××的骨灰扬了”等。决定与其解除劳动合同。以及公司HR威胁毁坏其档案，且有可能其极端情绪会对其他同事造成不可知威胁，自称“《因为看到同事被抬上救护车我被拼多多开除了》”。于是决定与其解约。被各网络社区置顶推送，王某被公司解约，王*及其周边人继续在网上发布不实言论，王*被公司解约，被各网络社区置顶推送，
在公司与其解除劳动合同之后，高度怀疑是王*在事实不清的情况下随意拍摄及匿名发布了有可能会对公司造成伤害的信息。
公司人力资源部研判该员工上述言论严重违反员工手册，
公司特此对上述不实谣言予以澄清。公司HR和行政在主动问询王某时，而是公司事后调查发现王某多次在这一匿名社区发布带有显著恶意的“极端言论”，他承认了是其本人进行了拍摄及发布。包括公司HR通过翻看其手机获悉其在某匿名社区发帖，决定与其解除劳动合同。王*在公司楼下拍摄救护车照片并匿名将不恰当猜测发布至某匿名社区引发社会讨论。公司查询到其既往匿名发帖内容充斥不良“极端言论”，
上海寻梦信息技术有限公司 人力资源部
1月11日
公司有300小时工时的“本分计算器”等，公司人力资源部研判该员工上述言论严重违反员工手册，
在公司问询于事发拍摄地路过的同事时收到反馈，王*及其周边人继续在网上发布不实言论，自称“《因为看到同事被抬上救护车我被拼多多开除了》”一事，并非因为其在匿名社区发布了“救护车照片”，他承认了是其本人进行了拍摄及发布。不是因为其在匿名社区发布了“救护车照片”，引发了新一轮网民关注。拼多多人力资源部发布的情况说明表示，诸如：“想要××死”，引发了新一轮网民关注。于是决定与其解约。
根据王*所发帖的某匿名社区公开页面外显ID（JgD+STsWV2E），
真实情况为，包括公司HR通过翻看其手机获悉其在某匿名社区发帖，
公司人力资源部表示，
公司HR和行政在主动问询王*时，王*在公司楼下拍摄救护车照片并匿名将不恰当猜测发布至某匿名社区引发社会讨论。
在公司问询于事发拍摄地路过的同事时收到反馈，诸如：“想要××死”，