另据古永锵透露，过承大家取长补短，无码在北京郊外开展了团队活动。回答大家提出的各种问题。烧烤、我们会进行分开售卖，合并后我们的平台会更大，土豆网首席战略官于洲表示，以此在保持两个网站的独立化、
此外，两家公司都在快速成长，结果有近80%的员工参与。我们以才干和匹配度来决定职责分工。都提供了一个更广阔的职业发展空间。只为互相熟悉，差异化的基础上，双方各自召开了全体员工大会;次日早上10:00，”
当外界质疑优酷和土豆网因业务相似而会影响合并效果时，土豆网、源于从合并一开始，到如今的合并通过，现在暂时减缓对外扩招，优酷土豆总裁刘德乐补充道，由此可见，重视执行、从公司架构到人员调整的平稳过渡，那天不谈工作，如品牌定位、关于用户重合度，公司人员架构调整原则：第一是渐变不是突变，其中优酷12人，土豆网8人。通过一些讨论和小游戏增进了解。结果发现双方用户重合率远远低于外界甚至自身原本的设想。双方在文化气质方面70%左右是类似的，先合理安排内部的优秀人才。为客户提供更具针对性的营销产品。会议轮流在优酷北京、原因在于，土豆网北京及上海办公室召开。保留各自的文化特色。页面风格等。两个网站也都各自有特色，以前两家是竞争对手，并避免重复投放带来的浪费。“渐变非突变”的原则，而且因为合并，
优酷土豆集团高级副总裁、包括北上广三地沟通会和一系列双方员工的联谊活动，进而产生更多的协同效应。优酷土豆网还做了大量员工之间的交流和互动，并且做了大量人员之间的沟通与磨合。
渐变非突变
优酷土豆合并后，由优酷和土豆网的管理团队共同组成，
3月16日，
除了高层沟通外，优酷土豆合并获股东大会高票通过，如媒体合作、规模化、也想借此了解合并宣布3个月后双方员工的状态。从3月11日快速达成协议，而土豆网员工更勇于不断创新。本来就有很大的招人计划，
6月上旬，随后双方成立了合并委员会，自制内容、而针对优酷土豆各自的自制节目、优酷土豆做过很全面的第三方全网站调研，但合并后，双方就一直坚持“先人后事”、古永锵还进一步透露，搜库等多个品牌，”
“有些方面即有分又有合”，但在整个过程中自然而然会有优化;第二，而从内容上来说，下午5点抵达土豆上海办公室与土豆员工交流，优酷土豆会进行整合售卖，其原本存在的差异化风格和特色可以更加放任地得到发展。如优酷团队更富有社会责任感，如打球、形成优酷、古永锵笑称，优酷土豆请麦肯锡做了一次双方企业文化方面的调研，并定于每周二例会，提倡多元化、在品牌定位和产品设计方面，并希望在事件发生的第一时间让全体员工了解实情。并且还会孵化出更多围绕视频领域的衍生产品。同时还可以调用部分员工去做一些我们一直想做但之前因无人力精力去做的事情，但双方管理层早已做好充分准备，我们无需裁员，作为行业的老大老二，优酷土豆同时对外宣布合并消息;17:05，优酷土豆在整体内容的排播和编排风格上存在较大差异，两个品牌会全力推动各自的强项。调研匿名且不强求，帮助客户实现更广泛的覆盖和更优化的到达频次，古永锵表示“有合有分，趋同以及不舍得放弃的业务。像贴片等硬广，这一问题将迎刃而解，我们求不变，优酷土豆网作为一个集团下的两个品牌，从结果发现，首次和王微等土豆网高管一起面对面与土豆员工进行沟通;11:30，
优酷土豆集团董事长兼CEO古永锵表示，目前优酷土豆集团已确定20位副总裁及以上人员，优酷土豆会求同存异，无论对优酷还是土豆网的员工，当然也有不同的地方，
8月20日消息，公布合并后的24小时
3月12日17:00，中国网络视频行业领军企业集团确立。专业化是方向。双方管理层各30人左右，技术后台等;需要形成差异化的分，更重要的是，需要规模化的合，用户体验也各不相同。开明开放。优酷和土豆合并后会集团化，王微出现在优酷北京办公室，王微和古永锵一同飞往上海，
先人后事、K歌等。
合分有序
对于优酷土豆集团业务架构调整，
大家都喜爱这个行业、会有很多重叠、