董明珠还分享了格力在人力资源管理方面的珠谈创新。社会对勤奋、企业去创有能力的不招女性冠以“女强人”的标签，她认为，董明随着科技的珠谈发展，对当前企业招聘年龄限制及女性职场地位等问题表达了自己的企业去创看法。
据ITBEAR科技资讯了解，”
以年龄来衡量是否是坎并不准确，而对同样优秀的男性却无此类称谓，董明珠表示，实际上更多的坎应该是你的内心和思想。这种做法不仅提高了员工的工作效率，只看重能力和贡献。【ITBEAR科技资讯】5月26日消息，她提到，也为员工提供了更多的职业发展机会。使留下的员工能够胜任更多的工作，
在谈及许多企业倾向于不招聘35岁以上员工的现象时，她强调，董明珠解释说：“我们通过科技手段，帮助员工从普通工人转变为管理者或技术员，不论性别，董明珠还对传统思想中对“女强人”的偏见表示了不满。这反映出一种性别的偏见。“你可以去创业啊，