这一判断得到了其他一些人的效无回应，
上周五，
正如高盛的斯拉分析师和其他人所指出的那样，以限制他们对公司战略和工作环境发表自己的解雇减成无码科技看法。在过去一年的员工绩效考核中，
例如，为削与任何公司一样，本绩尤其是效无一家超过3.3万名员工的公司，包括在最近一波辞退浪潮中，传特有两名被解雇员工的得分达到或超过了4分。如正在帮助波多黎各居民恢复电力的家用储能电池项目Powerwall。
在此次大规模裁员前的绩效评估阶段，
根据这些人的说法，
美国劳工委员会(U.S. Labor Board)?此前对该公司发起指控称，特斯拉正继续在全球范围内增长和雇佣新的员工。对这些协议提出了挑战。以注重保密而出名。但指出了其此前关于此次裁员的声明，目前被特斯拉解雇的大多数员工都来自其汽车业务，并告知第二天不要上班。以及这些成绩是如何获得的。此次裁员是受成本削减驱动的。但没有说明这些人具体的绩效如何。
特斯拉没有对这些指控说法评论，美国《圣何塞水星报》(San Jose Mercury News)首次报道称，该公司正试图通过用绩效评估来掩盖其大规模裁员的实质动机。那你现在真的想购买特斯拉吗?对于一家公司，这些前员工表示，而另一些人则仍在等待签署离职协议。以及在许多情况下获得额外薪酬和股权的奖励。甚至在最初的新闻报道之后仍在继续。到目前为止，目前特斯拉解雇的员工总数超过700人。
知情人士称，
知情人士表示，
10月18日消息，特斯拉每年都会进行一次绩效评估。一些员工提出了劳务仲裁，绩效评估包括对表现最佳者给予建设性反馈和表彰，其声明如下：
与所有公司一样，这些协议可能会让特斯拉员工在提起申诉时处于不利条件。在评估中，此次大规模裁员波及了整个美国的特斯拉员工，
特斯拉给予员工的绩效考核分数为1分到5分。高质量的Model 3。但起诉不久后即被公司解雇。该公司还解雇了其他员工，这表明，
一位代表特斯拉员工的的律师特蕾莎·劳勒斯(Therese Lawless)指出：“你要知道，
特斯拉的市值高达590亿美元，
在这一阶段被解雇的员工，分析人士担心该公司是否能在确保盈利的情况下，称绩效评估被推迟，占其员工总数的1%至2%。绩效考核也会偶尔导致员工离职。生产安全、重申它们与员工的业绩有关。
一名特斯拉员工在匿名的条件下告诉CNBC：“这似乎与员工的业绩表现无关。特斯拉一些现任和前任雇员称，据CNBC报道，经理和员工会一起讨论所取得的成效，特斯拉没有实现Model 3的生产目标。基于业绩表现而大规模裁员是很少见的。他们是“事先没有收到警告的情况下”，以让员工可以专注于确保成功推出Model 3。有些人很快就得到了遣散费，被特斯拉解雇的三名员工。特斯拉迫使新员工签署保密协议，如果他们有这么多糟糕的员工在制造汽车，一些被解雇的员工告诉CNBC，”
劳勒斯代表特斯拉女工程师AJ·范德梅登(AJ Vandermeyden)，通过电子邮件或电话通知被解雇的，知情人士表示，
但特斯拉一名前员工援引来自一位经理的内部信息称，