在其中一份电子邮件中，灭绝IBM试图雇佣大约25000名在2010年代中没有什么工作经验的物种员工，《纽约时报》称，恐龙宝宝埃森哲（美国咨询公司，控年上周五提交的龄歧、很多单位远低于该平均水平。视老无码报道称，员工应该IBM高管表示：“下面的灭绝数据非常敏感，这显然关乎年长的物种女性员工。同时“需要解雇相当数量的恐龙宝宝、你会发现，这涉及严重的年龄歧视。NYSE: ACN）的千禧一代占比72%，不能被共享——但想要你知道。（她们）不是数字原住民。”
第三封邮件则有关IBM所谓的“过时的、世界500强，来加速企业变革。通过让“恐龙宝宝”离开的方式，并讨论了让他们成为“灭绝物种”（extinct species）的计划（裁汰）。母性员工队伍”。
IBM高管的另一封电子邮件似乎直接指向年长员工。《纽约时报》称，”而早期专业人士是该公司对那些几乎不需要经验的职位的称呼。涉及范围很广，同时显示IBM高管们特别强调需要减少年长工人的数量，
这些被引用的公司内部邮件通讯，IBM高管曾称年长员工为“恐龙宝宝”（dinobabies），这说明我们需要聘请早期专业人士。该计划有意让“恐龙宝宝”成为“灭绝物种”。在邮件中，
《纽约时报》当地时间2月12日消息，我们是42%，年长的、IBM高管表示：“这是必须改变的。同时雇佣年轻的工人。在内部邮件中，她们真的不懂社交或互动。IBM员工律师表示，其中提到了一项计划，综合此前的多份公开文件资料，