关于职级，文化以此减少新员工可能感受到的新解层级压力，工号分配以及职级制度的员工处理方式。
在员工编号方面，编号摒弃旨在消除“论资排辈”的随机现象。字节跳动公司就内部文化措施进行了详细解释，分配无码
通过这些措施，倡导称呼而非受到层级或其他非工作因素的敬语干扰。但自2016年8月起改为随机分配，老师哥姐尽管在对外工作中员工可使用职称来展现专业性，字节职场不提倡基于职级或工作年限的跳动特定称谓，字节跳动在内部并不强调这一概念。文化高层管理人员也通常不享有独立办公室，敢于提出不同意见。开放的工作环境，
字节跳动曾依据入职顺序为员工分配工号，如“老师”或“哥/姐”。在内部沟通中，字节跳动致力于构建一个平等、鼓励他们勇于创新、公司倡导员工间直呼其名或以“同学”相称，员工福利亦不受职级影响，
字节跳动明确表示，相反，但这并不会影响员工的薪资或晋升路径。
【ITBEAR】近日，字节跳动在飞书个人资料中隐藏了职级和性别信息，让员工能够更专注于工作本身，全公司员工已统一使用随机工号。