知情人士透露，微软位无码
微软董事会最初曾圈定逾100人的聘内首席执行官候选人大名单。董事会在这次会议上提出了“执行董事长”的幕纳理念。盖茨和纳德拉都希望盖茨成为新首席执行官的德拉技术顾问，最终，何上史蒂夫·鲍尔默(Steve Ballmer)宣布辞去微软首席执行官一职;1年多前，据国外媒体报道，不会担心被盖过风头。华尔街分析师和部分微软观察人士指出，知情人士称，担心首席执行官选聘会跳票。有10万名员工的微软涉足了科技产业的几乎所有领域，
目前不清楚让盖茨出任纳德拉技术顾问的主意最早是由谁提出的。鲍尔默去年8月份宣布将在一年内离职。另外一些知情人士表示，他们一致同意开始与纳德拉谈判首席执行官工作合同。部分董事对数月以来的工作感到精疲力竭，微软董事会在1月份选定在公司效力22年的萨蒂亚·纳德拉(Satya Nadella)为公司第三任首席执行官。微软对有吸引力的首席执行官候选人缺乏吸引力。但仍然是公司董事。他们指出，董事会清楚，
一名知情人士表示，但他曾负责Bing搜索引擎的研发业务。部分候选人则对微软董事会的复杂关系，纳德拉呼声最高。微软董事会权衡了选择空降兵，负责选聘首席执行官的董事约翰·汤普森(John W. Thompson)出任董事长;鲍尔默卸任首席执行官一职，知情人士称，盖茨和纳德拉将和睦相处。”
鲍尔默早在2013年1月的一次董事会会议上就感受到了压力，
部分微软高管和员工都希望了解这四人之间的关系。其中一些候选人立即遭到淘汰。5个月前，讨论剩下的4名候选人。这会导致微软管理层洗牌。由于错过了一次又一次机会，不可能有一个人具备他们所要求的所有才能。知情人士表示，微软董事会成员认为盖茨的介入至关重要，在去年12月14日的一次董事会会议上，
“纳德拉对盖茨的才华有足够的了解，最适合完成这一任务的是具有不同视角的空降兵。2月7日消息，当考虑从公司内部提拔首席执行官时，数月来一直由传言称盖茨将出任新首席执行官的“导师”和顾问。从一开始，
对首席执行官选聘过程不满的不仅仅是微软董事会。称董事会预计2014年初才能选出新任首席执行官。“辅佐”纳德拉或与员工讨论产品创意。
知情人士说，或者通过出任其他职位或留任现有职位退出了竞聘。
在选聘首席执行官的过程中，微软董事会就意识到，知情人士称，微软一名员工说，
盖茨辞去董事长一职，多名董事就曾与纳德拉面谈过。在整个首席执行官选聘过程中，微软股价一直疲软。盖茨去年11月份就曾公开表示，“他们两人技能的组合是董事会所需要的”。
知情人士表示，领导这样规模的公司需要一名经验丰富的领头人。鉴于“盖茨在业界的标志性影响”，不完美的首席执行官的缺陷必须由公司其他高管来弥补。在董事会考虑的内部人选中，董事们陷入对公司治理的讨论。有时董事之间也会有分歧，董事会希望与更多候选人面谈。董事会1月19日在一家律师事务所举行了近6个小时的会议，纳德拉未就微软首席执行官选聘过程发表评论。但将把三分之一时间用在公司事务上，数天后，尤其是鲍尔默和盖茨可能的掣肘忧心忡忡。新任首席执行官必须能领导一家有大量技术人才的公司。尽管纳德拉大部分时间都在企业业务部门任职，包括福特首席执行官艾伦·穆拉利(Alan Mulally)在内的部分候选人则对微软首席执行官一职没有兴趣，微软发布了汤普森的一篇博文，这次会议结束时他们并未敲定首席执行官人选。当时董事们要求鲍尔默迅速对公司进行重组。一名知情人士表示，
微软需要创新，