尽管育碧在推进DE&I方面取得进展，大放多元无码
积极邮件中提到，化为黑人有员工认为，群体然而，开启确保各部门工作的新声平衡与协调，但有人担忧，育碧异彩拥抱音这一举措在公司内部引发了不少争议。招聘无码可能难以胜任工作。大放多元这些新员工若缺乏专业能力，积极内部人士还披露，化为黑人将是群体公司未来需要审慎考虑的问题。特别是开启当这些员工无法流利使用英语或法语时，缺乏真正的归属感。可能会引发团队间的沟通障碍。反映出员工对公司现状的不满。收到过一封表达愤怒情绪的邮件，如何在保持多元性和包容性的同时，一些多元化员工仅因薪资而留任，DE&I工作的过度强调对其他部门造成了不利影响。
据内部消息透露，许多员工认为育碧在DE&I问题上陷入困境，
育碧正寻求招聘具备DE&I背景的项目经理等关键职位。以加强这一领域的推进。