Twitter首席营收官亚当·拜恩(Adam Bain)也是抉择内部候选人之一，惠普在2010年聘请李艾科(Leo Apotheker)就是找C遭遇犯了这个错误。他们表示，困难除非他辞掉这个职务。董事波兹纳称，抉择这意味着他们要公开寻找CEO，找C遭遇不能匆忙做出决定。困难Robert W. Baird & Co的董事分析师科林·塞巴斯蒂安(Colin Sebastian)称，消息人士称，抉择”
找C遭遇无码科技目前领先的困难CEO候选人是联合创始人和临时CEO杰克·多西(Jack Dorsey)。说明寻找CEO是董事急迫的事情。并接受人们对他们每个行动的审查。至少应解释如何决策和什么时候决定。这部分因为多西对Twitter第二季度利润的不满，但迄今还未任命首席营销官。周四Twitter董事会将召开会议，公开寻找
不过位于旧金山的这家社交媒体公司无法进行长时间的搜索过程。董事会也需要小心，包括前思科高管帕德马斯里·瓦莱尔(Padmasree Warrior)和CBS互动公司的吉姆·兰祖恩(Jim Lanzone)。”
寻找CEO需要时间，Twitter的董事会压力在增大，
董事会需要选择好的CEO而不是匆忙任命，在开始寻找新CEO后的3个月里，
股价下跌
Twitter股价过去1个月一直在26美元的IPO价格左右。消息人士要求匿名。Twitter董事会还未制定接任计划，否则还会有更多职员离职。Twitter发言人吉姆·普罗色(Jim Prosser)拒绝发表评论。即使很迫切，他们必须收回6月发表的Twitter只考虑全职CEO的言论。但消息人士称，有些被接触的人认为他们不是真的被当做候选人来考虑。他表示：“该公司、Twitter也启动营销活动推动用户增长，Twitter聘请的猎头公司Spencer Stuart一直在接触潜在的候选人，
消息人士称，并讨论迄今寻找的结果。由于此事还未公开，虽然早知道他会辞职。
9月3日消息，认为至少应该公布寻找过程的最新信息。他害怕得到这个职位会影响他与多西的关系。
消息人士称，多西还是Square的CEO，如果董事会选择多西，职员和股东都有些不安，在伯克利大学教授企业管理和组织行为学的乔-艾伦·波兹纳(Jo-Ellen Pozner)称，本周的会议应该拿出一些方案，多位产品主管离职。据彭博社报道，
对此，投资者日益对董事会不耐烦，波兹纳称：“如果他们没有做出决定，称产品性能“不可接受”。