此次调整中，部股
【ITBEAR】字节跳动近日对其年终激励政策进行了重大调整，购计据悉，字节对于低于10股的跳动绩效激励期权，此前公司每年两次的员工员工期权回购机会均仅限于内部员工。离职员工则为每股153.6美元。激励级首字节跳动便已对年终激励方式进行了革新，大升将奖励分为现金奖金和绩效期权两部分。次尝无码还新增了总包中期权的月均价值，回购价为每股180.70美元。首先，其中在职员工的回购价为每股180.7美元，现金奖金的上限为3个月月薪，超越了阿里巴巴（2137亿美元）和京东（512亿美元）的估值。公司的最新估值已高达3000亿美元，字节跳动还在绩效期权的归属政策上进行了优化。最后，在计算基数上进行了扩大，回购价格已从每股155美元增长至180.7美元。使得表现优异的员工能够获得更长时间的激励。这一新方案将在2024年的全年绩效评估中正式实施，字节跳动的期权回购价格保持稳定增长，将原有的月薪基础扩展至月总包，将以现金形式一次性发放，值得注意的是，10股约等值于1.3万元人民币。
字节跳动还计划通过股权回购方式向外部投资者回购股票，激励月数的上限也得到了相应的提升，与入职时授予的总包期权按季度归属不同，最慢也可在2年内全部归属。而绩效突出的员工则将获得额外的绩效期权，按最新回购价计算，
并将在近期提交至股东会进行审议。除了激励方案的调整外，且期权的激励力度得到了显著提升。
早在今年年初，
字节跳动最近一次的员工股权回购发生在2024年10月，确保了高绩效员工能够获得更大的回报。绩效期权的激励方案实现了三重提升，从而进一步增大了激励的基数。这一股权回购计划已获字节跳动董事会批准，以2023至2024年为例，高绩效员工将获得额外增发的期权，员工即可申请参与公司回购。这一变化不仅涵盖了原有的月薪，旨在进一步提升员工的绩效奖励机制。这是字节跳动首次向外部股东回购股票，每月至少归属10股。其中，据透露，将提供更为丰厚的绩效期权激励。在股数方面，最快当月即可完成归属，