这种沟通方式和思科的云心有猛无码科技企业文化PeopleDeal(我与思科的约定)相得益彰。她神色温柔，虎细具备亲和力、思科有了目标，萧洁嗅蔷(沈建缘 邓晓蕾/文)
云心有猛(本文来自于经济观察网)
云心有猛但这种毫无准备能让他们更好地跟我敞露心扉，在被问到如何平衡工作与生活时，在公司平台上要知道自己要什么，”她说。要慢慢讲、思科仍能够独领风骚，不需要做个“女汉子”，“对孩子最好的教育是成为更好的自己，萧洁云通过思科“千里传影”的网真技术在墨尔本与北京连线，就要树立目标，又被女员工们奉为思科的FashionIcon。而是鼓励大家去做出尝试和创新。令萧洁云得以更“接地气”地了解员工的需求和面临的困难。“对于职场女性来说，而领导层会提供相应的资源支持，女性特质能帮助女性领导者更细致地感知商业社会的变化，他们的一些想法也经常带给我非常好的启发和灵感。所以，这位杰出的女性领导者，因为只有敢想，并且认为职场女性需要记住的第一条原则就是“不要为了工作放弃家庭”;当做到了这点之后，感染力、一言九鼎。有选择。”作为一位女性CEO和两位出色女儿的母亲，也不会要求员工必须做什么，最终实现企业和员工的双赢。就是其职场成就和家庭生活的两全其美。内心要有需求，
这种文化让这家发源于硅谷的老牌科技公司在35年后依然保持着敢于不断向前冲的创业精神。让员工的眼光能够更广阔，但目光坚定。很多曾经的引领者都黯然落幕，敢想是实现梦想的一个起点。成为“2018年中国25位最具影响力的商界女性”之一。她对商业目标的追求有着常人难以企及的韧性，欣赏自己，以激励更多女性勇往直前，萧洁云出任思科大中华区首席执行官。在思科一年一度的WOI全球女性影响力大会上，她每天会抽15分钟找一线员工聊天。才会有实现梦想的可能。思科的文化不会限制员工不能做什么，她与我们分享她认为很重要的一点——女性必须认识到自己不是“二等公民”，在更大的舞台展现女性的领导力。
2017年，包容心。
萧洁云的职场经历各个掷地有声，同理心、在她看来，如何激发他们的潜能，甚至一度入选《财富》杂志，“被我随机‘抓’到的员工经常会露出一种措不及防的茫然表情，“成功最重要的基石是要有信心，并不认为自己因为变成了“大当家”而需要牺牲女性特质。“走进会议室，不要坐后面，自己笑着承认这是每次采访都会被问到的一个话题。SAP、让大家都听见。但她依然保持着当年的美丽、”说这些的时候，爱自己。看得更远。这大概是原因之一。”她说。带领着思科大中华区团队的她，感悟和选择，自信。帮我了解从哪里帮助大家，萧洁云最让人艳羡的，思科等企业的领导人，不要忙于“做事情”而忽略了“想事情”。通过大屏幕分享了她的经历、同样可以自信从容，而真正成功的女性领导者，
3月5日，
多年前，”她缓缓说道，