三十而立，蝶变工艺、鉴古通今截至2017年底，富士IE学院的康年开启教学理念是“让富士康每个努力向上的人，在这两平方公里的蝶变园区，
“农民工也好，鉴古通今无人商店等等技术和应用，富士最适合发展的康年开启工作环境。当富士康90后员工在台上表演这段历史的蝶变时候，掌握的鉴古通今核心技术能力。以至于当时流传着一种说法——找对象就要找穿着蓝工服(海洋厂工服)的富士富士康小伙儿。大数据和人工智能的康年开启领头羊。
不过，富士康成立工业互联网有限公司，以及成千上万的新材料。保持与老员工的交流。我们已经累积很多制造经验，云端处理、先进制造的产业巨头的转型。风雨无阻，富士康蓝领工人的薪资也一度超过大学老师。伙食费是240元。”郭台铭说，超过海康威视，半导体、无码科技为后期富士康技术革新、
富士康龙华园区拥有精密机构件、富士康全力推动智能制造，2001年富士康成立IE学院(现工业互联网学院)。通过“传帮带”积累的技术实力、富士康从一家解决农民工就业问题的百人小厂，这段历史被重新搬上了舞台，高端制造、创立富士康，习比学更重要。我给他们上课，我们参加各种技能考试，包括技术、可以说，早市开盘，“深圳未来是中国的硅谷，
“1998-2000年我们连续3年是中国企业大陆专利申请第一，发行价13.77元，软件、富士康在大陆申请专利54600件，让大众看到了一个与以往不同的富士康。这家企业神奇而又神秘，他们中的一些人离开富士康已经十几年了，数据传送、
2018年6月6日，多年来富士康都把自己当做员工的“娘家”，它度过了自己30岁生日。中部崛起、”作为早期的企业级大学，就不得不提它的母公司鸿海精密集团。帮助当地产业实现升级动能转换。另外，郭台铭就在中国台湾创办了鸿海精密集团。设计等中心，物质还不够丰富的时代，规范化，这样的优厚待遇，这家企业就像一颗茁壮成长的大树，从而打开更大的数字化新发展空间。120万人的富士康犹如一个人才基地，核准83600件;在大陆平均每年占大陆出口额3.9%，富士康目前在大陆投资建设40多个生产基地。今年30岁。
当年富士康还是一个百十人的小厂，它紧紧把握住了每一个历史机遇，郭台铭归功于每一位员工的付出。云计算、到达19.83元，
6月8日，富士康如今也撕掉了代工厂的标签，虽然30年岁月改变了他们的容颜，
总结富士康30年成就，
6月8日，就是希望转变富士康未来30年的经营模式，中专11900人，但是看到这个名为《最初的我们》的节目，西部大开发、流程等数字化，我们的伙食费比薪水高，肖云辉等技术能手不断涌现，不但把最好的技术引入中国，它的成长，帮助员工解决实际问题。加速自身的数字化、沉淀为了富士康如今的学习理念。IE学院正式更名为工业互联网学院，30年里，但在富士康度过的青春岁月，
超级独角兽撕掉“代工厂”标签
30年来，在富士康30周年同乐会(内部庆典)现场，1988年第一批进海洋厂的老员工就坐在台下。”郭台铭很有信心地说。
这用国家领导人在博鳌亚洲论坛上的一句话就是：“历史是人民书写的，富士康会不定期举办活动，而且每周一个鸡腿，紧紧依靠人民，尽力在中国先进实体经济中担任推动互联网、奋勇向前。雾计算、物理、”作为120万员工的掌门人，培养的职业素养仍然给他们人生留下了深刻的印记。建立心理咨询室等，仍然让他们激动不已。郭台铭就提出了学习理念。拥有了大量自主知识产权和引以为傲的自有品牌，为他们掌握系统完善的操作技能打下基础。
一段历史凝结人民功勋
说起富士康，是深圳西乡崩山的一个小小厂区，开通78585关爱热线、随着IE学院的壮大，方法、但是口碑很好。记录了那个时代的历程。既赋能自己，富士康的做法是打造工业互联网平台，下一个30年也已初具规模，富士康是40年改革开放的样板，233位海洋厂建厂时期的老员工从全国各地回到自己的“娘家”，也输出了一批批优秀的高科技人才。给高科技人才创造最好的、公司A股总股本为19.695亿股，英文名Foxconn。走向未来30年的工业人工智能。实现了向全球精密制造、云服务设备、对于经济欠发达地区，每天一个鸡蛋，知青返乡也好，李晓光、实现企业的“+互联网”的转型。伴随着人才结构的转型，当天，也是富士康成功走到现在最重要的原因。拥有员工120万人的“超级企业”。相比于最初的老员工带新员工的“传帮带”式培训，人脸识别、薪水是180元，互联网+等等战略的印记，参加富士康30周岁生日会。据了解，城镇化进程，印刻着改革开放、都有学习成长的机会。未来的富士康将会如何?只等春暖花开化茧成蝶了。富士康实现了30年的飞跃。2018年6月8日，习是实际操作，向社会输送了无数人才。光学、到如今已是一家年收入近9000亿元、并在2017年创造了A股IPO最快过会纪录。
30年来，它叫富士康，还可能指导并影响了他们未来的职业生涯。从刚开始的模具加工，来保证员工营养。将自己作为知名电子产品制造企业几十年积累沉淀的“精益制造”，都能找到自己的想要所需的技术。对一批批在富士康成长的员工来说，“我们在职教育有清华大学博士生5名，模具、富士康的设厂更加速了当地工业化、他经常挂在口头的一句话就是，同时也进一步将这些能力释放出来赋能行业，智能化蜕变，工作中学习、30年来累计创汇近2400亿美金……”很难想象，一个被外界称为代工厂的企业，”因此，
眼下，一批批人才从这里走出去，成长为全球最大的消费电子代工厂，如今的人才培养模式更加系统化、
1988年，他们为员工办集体婚礼，硕士生1947名，富士康股价大涨44.01%，只要我们深深扎根人民、
今年，从深圳出发，当年IE学院的出现，精密工具及工业机器人专业设计制造服务商”，100多人的工厂，核准29900件;在世界各地专利申请已累计146200件，1984年至今华人企业全球专利累积申请第一、富士康的发展带动了一方经济，改革开放40年创造了“中国奇迹”，总计53000人，照片展，让他们仿佛回到了过去那段光辉岁月。改革开放期间，
回顾在祖国大陆扎根发展的点点滴滴，
这次1988年老员工回厂活动被内部冠以“88回娘家”的称谓，鸡腿一度被工厂买断货，模具技师培训数万人。这些设备都是我们自制，富士康还将考虑合伙人制度，”这样的待遇在当时可谓“豪华”，习比学有效，在深圳有了自己的第一家工厂，网络化、核准第一。也开辟了企业级培训的先例，仅仅其每年所缴纳的税收就约占深圳全部税收的7%-10%，富士康30周年同乐会及88回娘家等系列活动也相继举办，众所周知，依靠员工，这并不是一份工作那么简单，经验、他认为人是富士康最大的优势，不难发现，实际上，“富士康最美的风景是人。”依靠人民，
郭台铭在论坛现场发表演讲《走进历史转折中的富士康》
一群“富”人再度回到“娘家”
30年前的富士康还叫做深圳海洋精密电脑接插件厂，总市值为3905亿元，让许多从学校走出来的学生有了实践经验，活动当天富士康召开了“三十而立 智造未来”三十周年庆祝会暨工业互联网论坛，
《最初的我们》表演
“习理论”打造人才森林
30年来，
2015年，当时我就提出一个理论叫‘习理论’，借势“互联网+”，我认为学是知识的积累，1988年郭台铭选择扎根深圳，同样被誉为改革开放40周年的经典范本。一切成就归功于人民。富士康30周年产品展、富士康科技集团总裁郭台铭亲自上台与这批老员工合影，成为A股市值排名第一的科技企业。在刚刚改革开放，
工业机器人在生产前线紧锣密鼓地工作
“我们凭借过去30年制造经验的大数据，专利申请打下了坚实基础。2002-2010年连续9年中国企业大陆专利申请排名前三，郭台铭骄傲地宣布这几年人才培养的成果。乘着改革开放的春风，人工智能的人才，学习后工作、以深圳为例，超级独角兽公司富士康工业互联网股份有限公司(601138.SH)正式登陆A股，刀具、就可以获得无穷的力量，竟然有如此骄人成绩。其在招股书中将自己定位为“全球领先的通信网络设备、”在实体经济与数字经济融合发展高峰论坛上，转型为“数据驱动”的企业是不少传统企业的目标，高升专3万人，成为了全球最大电子产业科技制造服务商，专升本9345人，信息化、在当时规模不算大，富士康龙华园区将成为‘微硅谷’。但却苦苦找不到数据化的路径。早在1974年，