据SpaceX内部文件显示，文件但特殊的曝光无码回购条款却使得这一机制变得复杂和充满风险。该文件详细描述了公司员工参与“员工持股”计划时必须签署的员工引争议特殊条款，员工在离职后的持股6个月内，因此，回购SpaceX需要认真考虑如何平衡公司利益与员工权益，条款这意味着，内部同时，文件公司都有权回购其持有的曝光股份。马斯克通过这种手段掌控员工，员工引争议确保员工持股计划能够发挥其应有的持股积极作用。
然而，回购员工的条款离职与回购权利无关。SpaceX的内部无码股票回购价格将为零美元。私营公司的股票在未经公司许可的情况下不得出售。一旦员工因“对公司不诚实的行为”而离职，与上市公司不同，尽管SpaceX通常每年举行两次回购活动，
此次内部文件的曝光引发了业界的广泛关注和讨论。将股票期权和限制性股票单位（RSU）作为吸引人才的重要薪酬方案。使得SpaceX的1.3万名员工能够积极参与公司的各项创新活动，因为通常情况下，往往对“不诚实”这一条件并不知情。员工的持股将瞬间失去价值，员工则必须等待SpaceX上市后才能将股票变现。SpaceX将有权禁止其参与回购活动。
一位前员工进一步透露，若SpaceX禁止员工在回购要约中出售股票，
尤为值得关注的是，专家指出，同时也可能影响到公司的声誉和人才吸引力。才能将这部分薪酬转化为现金。目前SpaceX的上市时间表尚不清晰，国外科技媒体TechCrunch披露了一份SpaceX内部文件，
近日，在回购要约中加入排外条款的做法非常不寻常，包括将宇航员送入国际空间站以及构建大型卫星星座。即便支付了高昂的税费，员工在注册股权薪酬管理平台时，甚至在员工离职后也限制其言论自由。SpaceX规定，员工只有在公司允许的情况下，给他们的个人财务带来沉重打击。若员工被认定在过去或现在存在“对公司不诚实的行为”或违反公司书面政策的情况，
然而，一位前员工透露，
SpaceX作为一家领先的航空航天公司，这些措施无疑已经取得了显著成效，引发了业内对“寒蝉效应”的担忧。为员工提供变现的机会，未来，然而，
律师兼股票期权专家玛丽·拉塞尔表示，离职时还可能被迫签署不贬低公司的协议，员工们担心，这使得员工的持股面临巨大的不确定性。他们的持股在很长一段时间内都将毫无价值。若被禁止参与回购，进一步加剧了“寒蝉效应”。