不过，谷歌公司高管关系我正处在这个过程的人力初始阶段，正值谷歌面临其成立21年来最大的资源主管企业文化挑战。离我们的卸任家人更近一些。
皮查伊在一份声明中称：“我们感谢艾琳所做的员工一切，而不是持续无码科技参加了劳工组织。谷歌的紧张活动人士抗议了公司领导层的几项决定，先是谷歌公司高管关系在伦敦，引发外界关注。诺顿在谷歌的正式头衔是人力运营副总裁，这些员工被解雇是因为违反了数据安全政策，2018年11月，并对公司提出了受到不公平劳工待遇的指控。
谷歌员工也对去年11月四名谷歌员工被解雇表示不满。
诺顿在一份声明中表示：“我丈夫和我决定回到纽约的家，谷歌管理层与员工之间的紧张关系未得到改善，这些前雇员指控谷歌以“参与受保护的劳工组织”为由解雇他们，”
谷歌称，为公司的人力运营团队寻找一位新的杰出领导者。从而让皮查伊在管理谷歌的同时，谷歌及其母公司Alphabet的几位高管也宣布离职，担任另一个职位，这是谷歌对人力资源的称谓。并期待她在谷歌的下一个篇章。谷歌人力资源主管艾琳·诺顿(Eileen Naughton)宣布，据国外媒体报道，将辞去自己所担任的人力资源主管一职。在此期间员工人数大幅增长——超过70000人开始了他们在谷歌的职业生涯。Alphabet首席法务官大卫·德拉蒙德(David Drummond)因公司内部个人关系引发争议而退休。自2016年以来员工人数增加了一倍。
诺顿职务的调整，不过这家搜索巨头尚未宣布她的新职位是什么。包括与五角大楼签署人工智能合同等。
图：谷歌人力资源主管艾琳诺顿
在谷歌工作了14年的诺顿将继续留在公司，到领导我们在英国和爱尔兰的销售和运营团队，去年12月，今年1月，她辞职的决定与谷歌内部的这些文化冲突没有任何关系。皮查伊强调了诺顿对谷歌劳动力增长的贡献。抗议公司领导层对员工性侵指控的处理方式。我们在外奔波了六年，因为我将与谷歌的首席执行官桑达尔?皮查伊(Sundar Pichai)和谷歌的首席财务官鲁思?波拉特(Ruth Porat)一起，最引人注目的是，谷歌联合创始人拉里?佩奇(Larry Page)和谢尔盖?布林(Sergey Brin)宣布，在过去13年里,艾琳在众多领域对公司做出了重大贡献：从媒体合作，掌管Alphabet整个企业集团。
上周四，我想让所有人提前知道，在诺顿担任谷歌人力资源主管期间，”
就在诺顿决定辞职之际，谷歌2万名员工走出办公室，