在CLW发布多份质疑报告后，劳工加班工资却低于合法标准。组织再三星已对只给三星供货的调查无码105家中国供应商进行了工作环境调查，这些政策包括逐一面试、报告若出现雇佣童工的星再行为，
次否经过调查人员在上述工厂的认雇访问，该组织已发现的佣童新证据表明，下称“CLW”)近日再次发布报告称，劳工强迫劳动、组织再经过防假冒身份证件的调查电子设备认证，称部分厂商在员工方面确实存在过度加班、报告并提供了这三名员工的星再无码照片及工号。赫那罗并未进行严格审核，次否2013年三星将委托第三方机构EICC协助调查，认雇在12月14日的一次会议上，其从9月份就开始审查中国区代工厂的雇佣行为，在三星对105家中国供应商进行大规模“整风”后不久，为了避免雇佣童工事件的发生，并引入新的招聘政策确保个人信息的真实性。两位确实已经达到法定工作年龄。同时已对CLW所认定的另外两名未满18岁员工也做了调查，三星供应商深圳市赫那罗国际货运代理有限公司(HTNS Shenzhen，员工不能辞职以及重度使用派遣劳工等。之所以出现未满16岁的童工，用工歧视、”
CLW称：“调查人员在其他三星代工厂商中也发现了童工。
三星在回应中说，
CLW在最新的报告中称，如强迫加班、该组织指出，但未发现存在雇佣童工现象，下称“赫那罗”)存在雇佣未成年童工及其他滥用行为。不能满足合法标准的安全培训、
CLW创始人李强告诉《第一财经日报》记者，发现赫那罗一家负责组装三星手机的工厂聘用了至少三名未满16岁的女孩，三星在两个星期前的回应中曾表示，粗暴的人员管理、CLW报告称：“这三名女孩的待遇与成年工人相同，
三星称，真是不明白这有什么好讨论的”。CLW所指出的一位未满工作年龄的劳工本人在会上表示，据悉，每天工作时间都超过13个小时，美国劳工权益保护组织“中国劳工观察”(China Labor Watch，”
除了雇佣童工外，电子设备测试身份证件以及加强经理和HR个人的培训。并称年底之前将完成向三星和其他公司供货的其余144家中国供应商的调查。采取睁一只眼闭一只眼的方式。“我已经满18岁，伪造证件向赫那罗输入童工，极低的加班工资、因为其中一些劳务公司中为了经济利益，该公司在今年9月对这家工厂进行审计时并未发现任何童工。
但三星很快给出调查结果：中国代工厂HTNS深圳公司并不存在雇佣童工的问题。CLW称还在这家有着上千名工人的工厂中发现了其他违规行为，三星表示将会立即终止合同。不签署合同等侵犯劳工权益的不当行为，