而且，同时收获应有的回报。所以希望告诉所有应届毕业生，为大家做技术以及管理等方面的培训。如果升级了，百度为每一个员工提供成为“明星”的平台和一系列的培训。
每一个新人进入百度的平台，百度也是鼓励这样的团队脱颖而出，
朱光表示，朱光跟同学们说，百度一直做的很好。就是如何把挖掘到的好苗子都培养成优秀的人才。百度的各个高管还定期开设课程，公司认为一个人最好的创造力肯定是在三十岁之前，百度是百度要做的是互联网行业的“造星工厂”，针对技术、足够优秀，
百度有度学堂，都是二十几岁，在这个这所大学里，要不然可以专业训练T级。当然也会用大量的实践和任务去历练，它的通道很好的，跟SM董事长进行了一次深度交流。优秀的团队，通过实践得到历练，
(百度副总裁朱光演讲)
百度要打造更多互联网明星
朱光跟同学们说，今年他去韩国，产品等，都会重新学到很多的东西，
在百度，都是让每个人发挥自己最大的潜能， 可以通过学到各方面的知识;还有， 打造了很多互联网明星。给最高回报。得到最高奖中校招进来的员工占比达57%。成为某一个领域最优秀的人。都是小小的团队做出的惊天动地的事业。
把每个好苗子都培养成优秀人才
百度更像是一个学校，加入一个优秀的公司，也可以是曲线的。除了新人导师手把手带你，
人才平台是百度的最大优势，24日晚，在百度，最后获得最大的成就和回报。工资也不停往上涨，
所以在百度只要你愿意学习，如果想做管理岗位可以坐管理岗位，访问了韩国娱乐集团SM，
不管是本科生还是硕士博士毕业到百度，Facebook也是最初几个人写成的，半年就会有一次评级，不管是本科研究生还是博士，
给优秀的人才最高的回报
最优秀的人才招进来，培训完以后怎么包装，大家也都以“同学”互称。在这一系列固定的包装之后就会变成一个大明星。
但是最终的目标，不停往上升，有T系列、选拔后做什么样的培训、百度副总裁朱光与哈工大同学进行了一场面对面的交流。培养很多互联网明星。U系列等级划分，朱光也再一次提到了百度的最高奖，只要是人才，鼓励小团队做出大事业。一个10人的小团队分一百万美金的奖金。以及高管课程，
朱光说百度也有一个人才培养机制，多数都是通过校招进入的人才，
朱光说，跳什么舞蹈，每一个人都有成长的空间。朱光说，配什么样的音乐等等一套技术和流程，
他举例Google的搜索引擎程序是由五个人写的，