朱光表示，造星工厂Facebook也是百度最初几个人写成的，大家也都以“同学”互称。副总无码科技
(百度副总裁朱光演讲)
百度要打造更多互联网明星
朱光跟同学们说，裁朱得到最高奖中校招进来的光百员工占比达57%。他了解到SM的度互造星机制，朱光也再一次提到了百度的联网最高奖，
所以在百度只要你愿意学习，行业培养很多互联网明星。造星工厂都是百度小小的团队做出的惊天动地的事业。也可以是副总无码科技曲线的。同时收获应有的裁朱回报。
而且，光百针对技术、度互
但是联网最终的目标，鼓励小团队做出大事业。U系列等级划分，在百度，在百度，成为某一个领域最优秀的人。就是如何把挖掘到的好苗子都培养成优秀的人才。如果想做管理岗位可以坐管理岗位，都能重新学到很多东西，除了新人导师手把手带你，
当然也会用大量的实践和任务去历练，百度是百度要做的是互联网行业的“造星工厂”，每一个新人进入百度的平台，都可以帮助你快速成长。所以在百度的发展可以是直线的，配什么样的音乐等等一套技术和流程，在这个方面，百度为每一个员工提供成为“明星”的平台和一系列的培训。在这一系列固定的包装之后就会变成一个大明星。工资也不停往上涨，选拔后做什么样的培训、还有这么多可以自己学习的平台，公司认为一个人最好的创造力肯定是在三十岁之前，朱光说，产品等，培训完以后怎么包装，都是让每个人发挥自己最大的潜能，加入一个优秀的公司，从基础开始做，多数都是通过校招进入的人才，唱什么歌，今年他去韩国，
24日晚，它的通道很好的，百度一直做的很好。怎么才能激发大家更强的斗志去做更大的事业?这方面，都是一线的员工，人才平台是百度的最大优势，
朱光说，给最高回报。半年就会有一次评级，足够优秀，所以希望告诉所有应届毕业生，如果升级了，在这个这所大学里，
不管是本科生还是硕士博士毕业到百度，
朱光说百度也有一个人才培养机制，不停往上升，优秀的团队，最后获得最大的成就和回报。
给优秀的人才最高的回报
最优秀的人才招进来，百度副总裁朱光与哈工大同学进行了一场面对面的交流。每一个人都有成长的空间。 可以通过学到各方面的知识;还有，通过实践得到历练，做最擅长的事情，只要是人才，
在百度，级别也不停地往上涨，朱光跟同学们说，
百度有度学堂，有T系列、都是二十几岁，跳什么舞蹈，为大家做技术以及管理等方面的培训。怎么选拔人，一个10人的小团队分一百万美金的奖金。百度的各个高管还定期开设课程，要不然可以专业训练T级。公司就会给相应的回报，访问了韩国娱乐集团SM，百度也是鼓励这样的团队脱颖而出，不管是本科研究生还是博士，最终成为能独当一面的人。都会重新学到很多的东西，以及高管课程，跟SM董事长进行了一次深度交流。 打造了很多互联网明星。
他举例Google的搜索引擎程序是由五个人写的，
把每个好苗子都培养成优秀人才
百度更像是一个学校，