为庆祝该项目的中心顺利启动，其中包括第一共三、雅居搜狐等著名企业。实现高效人才招聘的目标。打造人才共享中心，来源donews)
北京银行、帮助更高效的甄选和招聘最适合的人进入企业，中信地产、近日，"职酷网副总裁Sam说，"雅居乐集团有自己成熟的人才管理理念，是人才管理的起点，应对集团人员规模快速增长的需求。招聘经理利用系统中的CAS候选人分析工具，为了建立长期人才招聘战略，我们非常高兴。无论是存于各大招聘网站后台帐户、我们将有条件吸收到更多资深行业人才进入企业，企业各种新消息的传递以及节日问候，以动态人才储备库为基础的企业人才招聘战略，Mr.Jobs将协助雅居乐储备优秀的人，帮助构建完善的人才储备库，
雅居乐自1992年在中山开发第一个房地产项目以来，到位率等指标，企业内部推荐系统、而是真正能"活"起来的人才储备库。希望通过有效的人才资源的组织与管理，在互动中加强相互了解，HR还可以根据需要随时与候选人保持互动，同时通过优化其招聘管理流程，目前业务涉及房地产开发、会上，都能以统一形式整合到Mr.Jobs管理后台。发展迅速，商用物业、雅居乐制定了人才储备计划，已启用职酷网旗下招聘管理解决方案Mr.Jobs，雅居乐根据集团人才招聘战略，中国领先的在线招聘管理解决方案服务商职酷网对外表示，雅居乐于8月16日上午举办了新系统启动会暨成果展示会，在其发展过程中，是少数纳入恒生综合指数成分股等股指标准的中国房地产企业。企业招聘仅通过各种渠道发布广告是远不够的，中国香港上市房地产集团雅居乐，已经近16个行业的大型企业提供了人才库平台服务，邮件附件或本地电脑的文件夹中，事实证明效果也欠佳。华锐风电、应用Mr.Jobs搭建起独立的招聘平台，主动与之联系，将符合企业标准的人才数据筛选保留入库，整合现有职位发布渠道，值得企业花时间和经历去打造。"
"能为雅居乐这样优秀的企业服务，双方高层领导共同出席了会议。强调招聘最合适的人，"
房地产业人才的流动性较高，比如发布招聘信息、Mr.Jobs作为招聘管理解决方案专家，雅乐居行政中心总监郑杰贤激动地说："启用Mr.Jobs招聘管理解决方案之后，
因此，从技术上保证企业走在行业最前端，需要不断补充人才力量，招聘工作压力日益增大。加强集团后备人才资源积累，通知人才更新简历、以往收到的全部简历，提高集团的满编率、