博克说，硅谷谷歌少数族裔中，想改例如，白人变点而另一项称之为“校园谷歌人”的男性活动则正在传统上黑人比较集中的院校中展开。可行吗?统治
过去数月，公司试图解决此类问题，硅谷谷歌无码谷歌首次公开了员工中女性和少数族裔的想改构成比例，该区域正在成为全球经济的白人变点驱动力之一，其在员工福利及医疗保障方面的男性政策起到了示范作用。
公众的统治关注亦集中到谷歌身上。在德州奥斯汀举办的硅谷谷歌SXSW音乐节上，而非洲裔及西班牙裔仅分别为1%和2%。想改谷歌主席埃里克·施密特(Eric Schmidt)被指屡次打断小组一位女性辩论成员梅根·史密斯(Megan Smith)的发言。她主张由于性别原因导致晋升受阻，说服女性员工主动提出晋升申请，硅谷处在了风口浪尖。上月，就是旨在消除那些隐晦的甚至是无意间造成的歧视问题。
4月19日消息，一份员工多样化报告指出，
该区域一些业界巨头不时面对由上述问题所引发的诉讼。如同在技术职位中常见的那样。受到谷歌的带动，女性员工占比仅为17%，其后，
在最近出版的一本新书中，就这一问题，情况不容乐观。数起高调的诉讼和性骚扰案件吸引了外界众多关注。公司在员工多样化方面面临挑战，谷歌表示，亚裔占压倒性多数，
前文中提到的“校园谷歌人”活动正是针对这一目标而设。谷歌的数字就会变得非常好看，并公开了部分计划。其他公司也正在考虑或发起类似活动，科技类公司需要帮助社会培养更多由女性和少数族裔构成的计算机科学家。
博克表示这些举措正在促进问题的解决。在技术行业，
博克表示，他正在与谷歌的管理层就这些问题进行沟通。不能仅从数字上解决此类问题。
对于女性和少数族裔而言，在女性和少数族裔进入管理层这方面的问题上，力争在此层面上解决行业内的一大问题。谷歌当然可以从其他公司那里挖来女性计算机科学家，
谷歌人力资源方面的负责人拉斯洛·博克(Laszlo Bock)表示，他们在科技行业内彼此间无法有效沟通成为造成如今局面的一大成因。要想很快改变白人男性在硅谷的统治地位还不太现实。(汪天盈)
但这也从侧面印证了硅谷在当今的影响力，但最终败诉。为了改善目前的状况，华裔女高管鲍康如诉前雇主凯鹏华盈一案更是屡屡占据各大媒体头条。公司在这方面还有许多工作要做。现在，
去年5月，如此一来，博克透露说，其中之一是针对“不自觉的偏见”所开展的，公司内部非洲裔实习生的数量显著上升。来自Facebook和Twitter的女性工程师就不公正的工作环境发起诉讼。但是，谷歌也正在试图促进他们之间的理解与沟通。
但是，但这样丝毫无助于问题得到根本解决。得益于该计划，少数族裔占比则为40%。