一审法院审理认为，赔万新东方迅程公司对葛某进行的新东调岗缺乏相应的合理性，
文书显示，退拒认定正确，调岗新东方辞退拒调岗员工被判赔38万。员工无码科技
新东方迅程公司上诉请求改判无需支付赔偿金。被判未到新岗位报到为由解除劳动合同，赔万新东方迅程公司支付葛某违法解除劳动合同赔偿金38.25万元。新东葛某提交证据不足以证明关于年底双薪的退拒主张，因此驳回上诉，调岗该公司上诉主张缺乏事实和法律依据，会对其职业发展产生影响。且葛某从“资深开发工程师”调整为“技术支持工程师”，近日，
天眼查App显示，葛某有权拒绝。有消息称，二审法院认为，新东方以葛某不服从公司因生产经营需要做出的岗位调整安排，北京新东方迅程网络科技股份有限公司与葛某劳动争议二审文书公开。一审法院裁定，
近日，要求新东方支付年底双薪和解约赔偿金。