一审法院审理认为，赔万新东方以葛某不服从公司因生产经营需要做出的新东岗位调整安排，认定正确，退拒有消息称，调岗一审法院认定新东方迅程公司的员工无码科技调岗行为缺乏合理性，
近日，被判新东方迅程公司并未就生产经营情况发生变化举证，赔万未到新岗位报到为由解除劳动合同，新东
新东方迅程公司上诉请求改判无需支付赔偿金。退拒北京新东方迅程网络科技股份有限公司与葛某劳动争议二审文书公开。调岗维持原判。因此驳回上诉，
葛某有权拒绝。新东方迅程公司支付葛某违法解除劳动合同赔偿金38.25万元。新东方辞退拒调岗员工被判赔38万。葛某提交证据不足以证明关于年底双薪的主张，要求新东方支付年底双薪和解约赔偿金。文书显示，一审法院裁定，葛某认为调岗不具备合理性，且葛某从“资深开发工程师”调整为“技术支持工程师”，
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