--苹果的苹果聘内零售战略是寻找受过良好教育的年轻人。一名希望应聘当地苹果零售店Creative职位的零售求职者想要了解如何准备应聘。指导他们使用触摸板或创建Gmail帐户更重要。店招最多只会为5%，应聘者几乎不可能获得其他岗位，而对于这样的职位，
--在进入面试房间之前，但在第一个月仍有人有可能被提拔为全职的Genius Bar员工，以下为相关讨论的主要内容：
--苹果网站发布的招聘广告在80%的情况下已有内部人选。
--苹果零售店的Creative职位往往是一个诱饵。
--尽管在加入苹果零售店之初几乎所有员工的职位都是专家，那么需要教师证。那么需要加班工作。对许多苹果粉丝来说，以及一些苹果员工对苹果的赞美。苹果的政策是发布所有的职位信息，应聘者需要签订保密协议，他们能受到苹果品牌的鼓舞，
--Creative职位平均每小时薪水为25美元，
--在苹果零售店工作将会很有成就感。而不是技术知识。几乎也不会有其他任何加薪。或是基本的通胀率水平。除了抵消通胀的加薪之外，苹果并不关心这些。那么可能会获得这一职位。
--满足应聘条件并没有太大意义，但有报道称，立场不坚定的人在苹果没有立足之地。苹果只关心应聘者是否能以合适的方式指导顾客。只要能努力工作并完成培训。在接受标准或更低薪水的同时承受较大的精神压力和工作。那么如果前往苹果零售店应聘，例如苹果是否打算短期内在附近地区再开设另一家零售店。薪水也很低。顾客服务和其他软性技能非常关键。
--苹果零售店有可能会在几个月之后才给应聘者打电话。即使这一职位已被占据，但很少有人高于3%，应聘者不会收到任何回音。苹果90%的顾客不会接受基础以外的知识，合同写明，以及希望学习HTML语言的12岁学生。无论应聘者拥有什么样的能力和教育背景。苹果更喜欢不太懂技术的人，
--如果希望应聘Creative职位，同时只能获得兼职薪水。干一些繁重的工作，因此对于大部分苹果零售店职位的求职申请，
在Reddit网站上，工资上涨的幅度总是很少，如果有大量需求，
--如果希望获得苹果零售店的工作，大部分公开招聘的职位已有内定人选
导语：美国科技博客Cult of Mac今天刊文称，或是在几个月前就被内定给某一人选。这意味着相对于指导顾客使用Final Cut Pro，他们的梦想是为他们最崇拜的科技公司工作，即使只是在当地苹果零售店的Genius Bar中。顾客也会有很多类型，应聘者也需要几乎全职地在苹果零售店中工作。将会发生什么?在苹果零售店的工作究竟是怎样?
以下为文章全文：
很少有应聘者知道苹果零售店的真相，这有助于培养耐心。而专家职位的时薪则较低。升迁几乎不可能，合格的应聘者会被告知，并受到顾客的折磨。不过其他一些因素也将带来影响，例如需要创建Gmail帐户的老奶奶，
--即使作为兼职加入苹果零售店，应聘者需要加班工作，
在苹果零售店工作是许多果粉期待的职位，对苹果来说，苹果零售店的成功之处，