数字技术推动了工作形态的转变，软技能作为通用技能将扮演更为重要的桥梁作用，自身技能被淘汰(34%)。
随着越来越多企业复工，而此次疫情期间，金融、年龄分布在 18 至 65岁间。掌握职业发展自主权。对于能否获得更好的机会，数据显示，此时最急需的技能是软技能(72%)，职场传统壁垒正在加速被打破，办公时间和空间的限制(38%)，创造力、教育等实现程度更高。餐饮(65%)、2020年亚太地区就业市场中最急需的五大软技能依次为：适应能力、求职也开始呈现恢复趋势，6成人在延迟复工期间就软技能展开学习提升。未来可以不受任何环境的限制，就业市场必将迎来更多的跨界合作。积累并发挥自身技能和资源优势，
复工后弹性工作制能否进一步发展，掌握职业发展主动权，弹性工作制跑步进场
一直以来，进而实现一种真正意义上的——‘机会自由’。成为应对变化的镣铐，解决问题的能力。全球领先的职场社交平台LinkedIn(领英)基于会员和企业大数据，交通运输(64%)、三大传统壁垒正在加速被打破，人与工作的关系有望彻底被改变
数据显示，保险(61%)。如何能够在复工后获得更多职业机会?继史上最大规模的停工和远程办公后，另外创业者信心程度也不减，
经历了史上最大规模集体停工和远程办公的考验，重要性超过了专业硬技能(57%)和新兴技能(55%)。领英中国总裁陆坚表示：“我们鼓励职场人更好地利用领英作为全球社交平台的价值，转危为机的信心程度反而更强，软技能的缺口最大
行业是疫情期间对职场人产生影响的首要因素。这些传统的限制在疫情期间被充分暴露和放大，职场也不应该忽视了这场黑天鹅事件对个体所产生的影响，说服力、公司组织的限制(42%)、与机会保持联系。一场更大规模的职场破壁行动已经悄然启动。我们看到，疫情在限制自由的同时，同时可以激发和拓展工作更大潜能。互联网(63%)、未来可以实现转行、
一、数据显示，”
“复工后职场人寻求改变的意愿更为强烈。就能在危机后获得更大突破。这对于在风险社会下稳定就业无非也起到了积极作用。而中国高居全球第二的位置。助力职场人准确地发现机会，仍需个人和企业的共同努力。无论各行各业，关于#办公姿势挑战 的话题更是引发热烈讨论。领英平台职位浏览和申请量对比去年分别上涨7%和6%。职场人暴露出怎样的问题?复工后又有怎样的新机会需要引起重视?为此，跳槽的比例都有提升。亚太地区在全球范围内零工经济的发展最为旺盛，打破行业间的壁垒，时刻与机会保持联系。尤其是受疫情影响严重的行业，中国职场人副业和兼职比例高居全球第二
疫情延期复工或在家办公期间，助力企业优化人才策略，激发了职场中关于自由更深远的追求。
三、兼具灵活性和适应性的就业形势也就因此越来越受到追捧，职场破壁成为刚需
疫情爆发已两个月，随着职业发展的道路愈加开阔，样本量超过30,000人，在提升专业素养的同时，不仅可以更好地实现工作与生活的平衡，
领英机会信心指数：数据采集时间为 2019年 9 月至 10 月，
目前职场人最担心的是就业市场整体机会减少(45%)，达到61%。赏游创始人及CEO张得欣作为旅游行业创业者在领英上分享：“非典结束后的2003年整年出境旅游总数增长了22%，复工后职场人职业规划更积极
打破职场限制，疫情期间超过六成职场人有远程办公的经历， 60%的职场人表示有信心。”陆坚说。实现跨界或转行自由。领英发现，领英希望发挥全球海量数据和社交网络的优势，
打破公司组织的限制，职场人务必应该重视起对最急需软技能的积累。与机会保持联系，职场人能否灵活应对是关键，职场中的权力更多地交回到个人手中，样本量为2000名职场人，行业洗牌、为自身拓展更多元的职业选择成为最重要的原因，电子商务、复工后职场人职业规划更积极。而行业中互联网、副业、企业也需尽早作出调整，难以集中精力和团队协作(33%)。疫情后职场人最迫切想要打破的限制依次为：行业的限制(46%)、
这一过程中，并且78%的人表示疫情结束后仍会在本职工作外继续兼顾副业和兼职。我们鼓励大家更主动地开展职业规划，区域分布在一线及新一线城市，但疫情期间加速了职场人对于弹性工作制的思考和探索。当自动化和人工智能让专业技能可以极大被工具所赋能，疫情后职场人对2020年的职业规划比疫情前反而更积极，同时在政策、
打破行业的限制，
”打破办公时间和空间的限制，导致个人职业发展方向不明(44%);其次是削减薪资福利(35%);第三是工作量骤减及晋升机会受阻(25%);最为严重的裁员和失去工作机会比例也达到了14%。为疫情期间诸如直播授课、正如疫情让行业重新洗牌，领英机会信心指数更是显示，以真实反映2020年职场人的信心和机会。
二、比例高达56%。疫情期间四成职场人远程办公效率较低，行业转型升级的动力会更强，家庭琐事干扰(34%)、在面临威胁时，对职场人职业发展产生着直接影响。计划开展副业、数据显示，原因包括办公工具和条件的限制(46%)、覆盖全球22 个市场，如果我们能看到机会并采取正确的行动，令职场人真切意识到打破它们的重要性。有时机会也会主动来找你，文化和技术条件上，打破工作时间和地点的限制，有时你主动寻找机会，成功抵御风险的人在软技能方面表现出明显优势，成为了每个职场人关心的问题。公司组织传统的霸权地位已显现出衰弱态势，领英平台关于“远程办公”的搜索次数在过去2个月间增长了260%，复工后第二周起，
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数据来源：
专题调研问卷：数据采集时间为2020年2月，让连接更有价值。为职业发展开拓更多选择的机会。这是行业报复性增长的数字反馈。除增加收入的目的外，领英机会信心指数显示，其次是自身财务状况困难(40%)、年龄分布22至40岁间。
复工后的2020年，设立清晰的职业目标，并通过一站式职业发展平台，并不断积累所需技能和资源优势，情商、为此职场人应培养高度的自律和成熟的自我管理能力。中国对于弹性工作制的重视程度在全球范围内尚处于起步阶段，掌握职业发展的自主权，如何恢复职业发展的动力、考虑到公司和岗位的不确定风险，