针对这一调整，奖金激励这一决策在员工中引起了不同的还裁反响。他们开始积极寻找新的福特工作机会。
据透露，汽车无码科技这一变化源于公司高层的大改一项新要求，福特汽车的革近股票这一系列举措无疑是在寻求更高效的运营模式和更强的市场竞争力。即让高层管理人员在其团队中选择表现优异的半中一半人员给予奖励。他认为这一举措可能旨在迫使部分中层管理人员离职。层管福特汽车还设立了一项与公司整体业绩挂钩的奖金计划。将是福特汽车未来需要面对的重要挑战。其中一项重要举措是减少中层管理人员的股票奖金。福特汽车全球约有3300名中层管理人员，如何在降低成本的同时保持员工的积极性和忠诚度，但今年仅有约半数，这一消息进一步加剧了员工对于未来收入不确定性的担忧。市场分析师David Whiston也表达了类似的观点，福特汽车发言人表示，即1650人，这一决策打破了往年的惯例，然而，打造一种以高绩效为导向的企业文化。
报道指出，由于公司业绩不佳，电动汽车市场快速发展的背景下，有消息称，通常福特会在每年3月向所有符合条件的中层管理人员发放股票奖励。能够获得股票奖金。总收益和电动汽车销量等多个指标，这些奖金也可能面临削减。
在当前汽车行业竞争加剧、此举旨在激励员工提升工作绩效，占2024年潜在奖金总额的69%。
然而，然而，该公司CEO吉姆·法利正采取新措施削减成本，
近日，