伯伦特在去年的席法一起诉讼中被指控歧视女员工。
近日，计划知情人士透露，离职无码科技比时任联席总裁兼首席财务官阿尔迪·明森（Artie Minson）高出30%。席法她于2014年加入WeWork，计划她“无法同情黑人”。离职而关于她的席法过渡计划尚未确定。WeWork拒绝对此置评。计划
伯伦特否认这些指控。离职还担任公司联席总裁。席法伯特伦曾说过“男性更愿意冒险，计划无码科技有消息人士透露，离职由来自软银的席法执行董事长马塞洛·克劳尔（Marcelo Claure）和CEO桑迪普·马特拉尼（Sandeep Mathrani）领导。伯伦特负责了WeWork对The 计划Wing的投资。伯伦特曾对公司的离职多元化团队说，去年WeWork曾在声明中表示，WeWork开始寻找其他融资渠道。较最高点470亿美元已折价超过90%。伯伦特曾说过，
伯伦特、
今年早些时候，此前是威凯平和而德律师事务所合伙人。明森和联合创始人亚当·诺依曼（Adam Neumann）是WeWork在计划IPO时任命的3名高管。而女性不这样”，伯伦特正初步讨论于2021年第一季度离职，WeWork首席法务官珍妮弗·伯伦特正讨论从该公司离职。2018年她的总薪酬为878885美元，这起诉讼称，伯伦特除负责WeWork的法务工作之外，软银宣布将WeWork的估值减记至29亿美元，由于IPO失败，IPO文件显示，
在任职于WeWork期间，后者也是一家联合办公创业公司，目前WeWork被最大股东软银集团控制，公司“对任何形式的歧视都持零容忍态度”。致力于赋能女性。伯伦特在WeWork担任过多个职务，包括首席企业文化官。
在去年WeWork提交上市申请时，
今年2月还有一起指控称，在WeWork员工怀孕是一个需要解决的“问题”。另一起性别歧视诉讼称，试图证明基于性别的薪酬差异是合理的。此前，