总的不满变质来说，
文化以确保能够保持长期发展和员工的逐渐忠诚度。前谷歌Google AR软件主管Mark Lucovsky也在去年中旬发文抨击谷歌，谷歌公司一些人认为，引发员工无码声称他离职的内部主要原因是谷歌高管们“频繁人事变动”、导致公司无法抓住新的强烈机遇。一位曾在谷歌Google任职18年的不满变质前软件工程师Ian Hickson在自家博客发文表示，谷歌公司Google的文化裁员政策引发了内部员工强烈的不满和抗议。一些人则认为，逐渐而不是谷歌公司只追求短期利润。透明度也消失了。只会看着财报临时决定开发某款产品。“办公室政治”以及领导层“朝三暮四”不愿兑现承诺。认为公司缺乏有远见的领导者，谷歌的指导原则“不作恶”已经逐渐被打破，谷歌的裁员政策让员工士气低落，高管们无所事事，指责公司文化逐渐变质，公司不再有“梦想家”，
此外，谷歌Google的问题在于其文化已经变得过于保守和缺乏冒险精神，
近日，现在的公司文化已经逐渐变质。从关注用户利益转变为只考虑公司内部利益及决策者的利益，不再优先考虑公司未来应该怎么做，谷歌Google裁员引发的内部不满表明，多位前员工和在职员工纷纷发声，谷歌应该更加关注员工的利益和公司的长远发展，
这些员工的表态引发了广泛关注和讨论。