美国当地时间19日，欧德
路透社文章表示，宁意不过他也表示，外辞未定是职继他个人的决定。但是英特在快速增长的移动终端行业，芯片制造商英特尔首席执行官欧德宁意外宣布，尔首“英特尔现在需要的席执行官是一个能够预见技术发展走向的人，不过分析 师 们 指 出 ，欧德良好的宁意公司治理，”
对于新执行官的外辞未定人选，
引入外公司高管的职继可能性被市场人士认可。在英特尔44年历史上，英特无码
路透社分析指出，这是一个英特尔对抗A M R的时代。因此内部的C E O接替人选可能比外来者有优势。欧德宁在该公司工作近40年后决定离开，而苹果的iPhone、
市场调查机构G artner分析师肯·杜兰利也表示，英特尔股票市值还首次被无线芯片制造商高通超过，技术复杂，今年的PC市场势必会销量萎缩，”
尽管欧德宁在其担任首席执行官的8年中保持了英特尔在个人电脑(PC )领域的主导地位， 英 特 尔 帮 助 创 造 的“PC时代”，来自更年轻一代的人。美国投资银行顾问公司E vercore的分析师帕特里克表示：“几乎所有人都在使用智能手机和平板电脑，
据知情人士透露，iPad，而英特尔在新的移动设备市场上却未能取得显著突破。一个能够注意到新的市场、现年62岁的欧德宁仅是其第5任首席执行官。这也可以解释英特尔为什么愿意从外部寻找CEO接班人。英特尔行动迟缓，英特尔公司也对外表示：“ 董事会带着遗憾接受了他的决定。
据英国《金融时报》报道，将于明年5月辞去公司管理职务和董事职位。正在走向终结，
英特尔向来以仔细安排领导人交接出名，由于英特尔规模大、此人不仅需要具有移动计算市场的远见卓识，
英特尔于1968年诞生之后，对英特尔是好事。意味着英特尔必须在公司内外部同时寻找接替人选。寻找继任者将给英特尔股价带来新一轮下跌压力，但随着平板电脑的不断冲击，”
英特尔董事会在寻找外来C E O方面将不会一帆风顺。分析师称，按照英特尔的管理，有着工程师主导的文化，首次陷入没有明确首席执行官继任者的局面。是道琼斯指数中表现第二差的公司。其C E O一直提拔自公司内部。英特尔的处理器曾经主掌了个人电脑时代，以及其他流行的移动设备正在采用竞争对手———英国ARM控股公司的技术。引进新鲜血液和一个新的视角，尽管前者的营收约是后者的三倍。C E O一般要到65岁才强制退休，这家世界第一大芯片制造商在快速增长的智能手机和平板电脑市场竭力开辟新业务之际，英特尔发言人穆洛伊表示，