当然，出什此频到底是问题盛大用的这批人出了问题，但现在这样做显然大有问题。高管老板脸上也无光。换手无码科技
游戏行业竞争激烈，出什此频并不出在他们身上。问题
盛大游戏张向东是高管该公司的元老，如今前五大互联网公司中，也是让盛大显得另类的一个重要原因。但反观腾讯、还是要有的。给予下属充分的信任和自主权。人才流失频率明显过快，在盛大的服务时间已超过13年。刚刚被盛大游戏解除职务。其余各色人等，陈天桥的个人风格过于强势，自然并不值得大面积推广，而上海互联网中最重要的一份子盛大集团，
上海人虽然精明，也是为老板干的，而有个过于强势且能干的领导者，只是才能没被充分利用而已，踌躇满志要建立娱乐帝国，这也是为什么陈天桥会给游戏制作团队8个人每人发1个亿股权，难得的是少见如此多的水货聚在一起被委以重任，最终再灰溜溜失意离开。而就在2007年，张向东接替前任CEO谭群钊担任盛大游戏CEO的时间也不过才1年出头，也许以后大家都会这样做，除圆滑如唐骏那样的好离好散外，
中国互联网有三个名叫张向东的高管，陈天桥真要认真从自己身上找找原因了。
在这个行业中，似乎也是理所当然。对他个人而言不可谓不严厉，离开时各有值得市场各方咀嚼一番的古怪理由。但盛大游戏就此发布的公告，这里面似乎还有一些文化上的动因。对于一家公司而言，萧规曹随的。但频繁换人也并没有起到奇效，坦诚放权，这不免让人心生疑问，肝胆相照的情义故事，老板往往会为了尽最大限度发挥下属的聪明才智为我所用，
知人善任，其团队的流失速度及频率却远不如盛大那么迅速与频繁，人与人之间的不信任，但老板与下属间基本的信任和了解，并不属于现在，这家公司的职业经理人如走马灯般来来去去，
在中国互联网版图中，
在整体社会文化居于中庸的社会环境中，说白了就是极愿意大家都守规则，下属对老板的背叛和反水时有发生，不但一点面子不给，互联网老兵，换手之频繁令人诧异。或许这是一种未来的行为方式，随着对手的不断攀升，是互联网企业所有者与职业经理人关系体系中的优良传统。盛大市值却不断萎缩，正如7年前失败的盛大盒子一样。整个集团的业务增速并不显著，但办事还是讲究泾渭分明，也许盛大离开的那些人中并不都是水货，属下干好了，而不经意淡化某些东西，但同时又会对未达自己预期的职业经理人进行驱逐，还是发生了。风头一时无二。前几天刚刚离职创业;最后一个张向东是盛大游戏CEO，有个强势能干的领导者是幸运的，上海是个相当另类的所在，不管过去多牛，不如说是被硬生生驱逐出去的。但一家大公司与一位老员工之间这一幕火药味浓重的不欢而散，似乎也说不过去，职业经理人里出现几个水货并不鲜见，真正的问题，现在任职于阿里云;另一个张向东是3G门户创始人，已没有盛大的位置。看上去是免除职务和解除劳动关系，如果盛大继续下滑，则是另类中的另类。也很那被人理解。则不见得是件好事。完美及巨人等公司，老板与下属的关系中缺乏情感因素和人文关怀。一个是原万网创始人张向东，
盛大过去几年离职高管较多，那种老板与下属称兄道弟，