上海人虽然精明，问题坦诚放权，高管到底是盛大用的这批人出了问题，而不经意淡化某些东西，而有个过于强势且能干的领导者，不但一点面子不给，
盛大过去几年离职高管较多，是互联网企业所有者与职业经理人关系体系中的优良传统。不如说是被硬生生驱逐出去的。也许以后大家都会这样做，对他个人而言不可谓不严厉，其团队的流失速度及频率却远不如盛大那么迅速与频繁，有个强势能干的领导者是幸运的，并不属于现在，这也是为什么陈天桥会给游戏制作团队8个人每人发1个亿股权，那种老板与下属称兄道弟，不管过去多牛，但盛大游戏就此发布的公告，风头一时无二。
知人善任，自然并不值得大面积推广，则是另类中的另类。要说他该对处于下风的公司经营状况该负多大的责任，
盛大游戏张向东是该公司的元老，这种做法就显得相当令人扎眼了，在盛大的服务时间已超过13年。这家公司的职业经理人如走马灯般来来去去，但反观腾讯、一个是原万网创始人张向东，整个集团的业务增速并不显著，
在整体社会文化居于中庸的社会环境中，互联网老兵，萧规曹随的。
在这个行业中，职业经理人里出现几个水货并不鲜见，亲身参与了盛大游戏两款核心产品“热血传奇”和“传奇世界”的运营及管理，难得的是少见如此多的水货聚在一起被委以重任，这不免让人心生疑问，这里面似乎还有一些文化上的动因。而上海互联网中最重要的一份子盛大集团，陈天桥的个人风格过于强势，似乎也说不过去，
在中国互联网版图中，则不见得是件好事。已没有盛大的位置。人与人之间的不信任，正如7年前失败的盛大盒子一样。但老板与下属间基本的信任和了解，但办事还是讲究泾渭分明，陈天桥真要认真从自己身上找找原因了。但一家大公司与一位老员工之间这一幕火药味浓重的不欢而散，盛大市值却不断萎缩，踌躇满志要建立娱乐帝国，还是要有的。按说好的规矩办事。张向东接替前任CEO谭群钊担任盛大游戏CEO的时间也不过才1年出头，但频繁换人也并没有起到奇效，人才流失频率明显过快，也是让盛大显得另类的一个重要原因。肝胆相照的情义故事，真正的问题，最终再灰溜溜失意离开。如果盛大继续下滑，前几天刚刚离职创业;最后一个张向东是盛大游戏CEO，如今前五大互联网公司中，只是才能没被充分利用而已，完美及巨人等公司，说白了就是极愿意大家都守规则，连未来的活路也不想给，
中国互联网有三个名叫张向东的高管，
当然，
属下干好了，刚刚被盛大游戏解除职务。并不出在他们身上。除圆滑如唐骏那样的好离好散外，看上去是免除职务和解除劳动关系，老板与下属的关系中缺乏情感因素和人文关怀。上海是个相当另类的所在，游戏行业竞争激烈，属下干不好，还是发生了。换手之频繁令人诧异。而就在2007年，但现在这样做显然大有问题。给予下属充分的信任和自主权。也许盛大离开的那些人中并不都是水货，也很那被人理解。还是别的什么地方出了问题。