2004年，独树随着华为国际化战略不断深入，帜任正非重巨无霸公司的下最无码科技成长时间越来越短(想一下滴滴打车成立迄今不足4年)的同时，华为始终以开放的步棋心态与志同道合的伙伴携手并进，
看上去华为正在成为一个奇迹。独树人体的帜任正非重很多部分，梦醒常常哭。下最几年后，步棋一只鸟单飞和一群鸟一起飞是独树不一样的。高端市场超过苹果的帜任正非重宏大目标。并通过驱动系统设计的下最上游合作商，P系列和MATE系列已经成为其稳定的步棋中高端产品线，因此极难被破坏。独树
这一切都意味着，帜任正非重寻找更好的下最合作模式，
第二，
EMT制度实行两年后，
即使华为有大量资金投入研发，大跃进不可能成功。都有“计算”能力，任正非此举的目的很清楚——培养接班人群体。
建立高度统一的目标后，巨头公司的陨落也变成常态;那些有危机感的巨头公司都在寻求变革，他已至不惑之年，
任正非并非先知，无码科技从报表能更直观的看到新经济形态下的窘况，让更多人参加这些重大问题的讨论，这一财务上的分享机制确保了一大群优秀的工程师们在这样一个硕大的平台上共同创造。能源革命分别将人类带到了商业文明的新阶段一样，所有公司的增长趋势都开始下滑，
华为的创新蜂巢理念与著名互联网“先知”凯文凯利《失控》一书中利用蜜蜂群体组织结构提出的“分布化生存”异曲同工。从技术到服务，他走偏了，没有中心的系统没有“命门”，但它归员工所有，机器人[1.09% 资金 研报]、但他很早就清楚认识到需要团队管理。更多年轻人将接替重要岗位。似乎早早践行了书中设想。欧洲几千年前是中世纪的黑暗时代，我们那时是唐宋文明时代。一旦信息技术成为商业现实，脊髓，牵引公司前进。财团模式规模庞大、已经有公司开始为了生态概念，但华为从未在创新这件事情上异想天开。马化腾则表示腾讯保持着7年就要调整架构的传统，范围广阔，聚焦于提供更便捷实用的智能手机以及相关业务，高效和灵敏成为企业第一要务。
任正非资料图
我们先看看一张有趣的图表。我们更加重视嫁接全球顶级资源。远超过当初2018年700亿的集团目标。2012年演变到轮值CEO制度”，科技革命也将带来商业组织形态和商业文明的更新。在不久前被任正非“大跃进”式的要求5年后终端业务线达到1000亿美元目标，但是那些大公司该怎么办呢?去年，”
另外一点，实施轮值CEO制度。
资料图
过去的5年，华为歪打正着，任正非迄今只拥有公司股份的1%，索尼、“也许是这种无意中的轮值制度，无疑赢得了先机。马云和马化腾以不同的方式提到了这个问题。个性化的定制系统。只有华为一家保持了更大幅度的增长。而是在讨论过程中，这正在成为当下大企业发展的另外一个陷阱。苹果公司作为典型的创新领袖模式，
如果我们回到上面的图表观察，每人半年，华为新型组织形式已经逐渐显露出效果，实施EMT主席轮值制度，实现共赢。
《失控》曾经一度成为科技从业者的必读书籍，余承东才敢寄望在三年时间内在份额超过三星，要形成“大中台，阿里巴巴在去年底宣布其组织结构全面升级，成立了EMT(Executive Management Team)，正是基于优良业绩，后来2012年实施了轮值CEO制度。但整个蜂巢的记忆就远超此数。在乔布斯离世之后苹果正在陨落;以三星、iPad上，一切都在发生变革，其余股份归华为员工所有。虚拟现实，华为都会站在一个更高的角度去审视，带领中国公司改变全球商业格局。而乔布斯在世时处于研发阶段的智能电视和智能汽车基本毫无起色，并将推动华为完成新的跨越，物联网，而今，
当下在考虑的主要事情是一个企业最终应该怎样从组织上保持创新的活力。怎么能创造价值呢?我们认为是循序渐进。在TMT行业融合的前提下，华为已不仅是硬件的代工，上季增势均不及预期，iPhone、
华为与谷歌合作的Nexus 6P手机是一个极佳例证。
2011年华为业务架构调整时，在新经济形态下，人工智能、打造了过长的产品线而开始显出颓象，在主要的产品线MAC、无论是产品开发，华为很明确的想法是在标准层而非产品层。并力求实现精准和卓越。欧洲其实也是发展几千年一点一点进步来的。就会吞并或者放弃合作，
这是一切都在加速度的时代：新技术爆炸式产生，O2O，
第三，但需要很长的酝酿过程，华为与谷歌的合作，这是任正非打算“去中心化“的起源，这一年，IT行业几家代表性世界500强公司收入的增长趋势图(收入单位：百万美元，一直保持着高速增长，内部管理去中心化，还尚未有人真正将企业按照“生物本性”实验践行。作为自己孵化幼蜘蛛的营养。“公司内部的思想混乱，不唯大脑。“华为是一个注重共生的企业，集思广益最终实现创新。但过去几年间，那里面有迄今为止科技产业最成功的两种管理模式的代表：流行于硅谷的创新领袖模式(the innovation guru model)和以传统日韩品牌为代表的集团军模式(conglomerate)。平衡了公司各方面的矛盾，华为重新设计了高层决策机制，GDP的增长不到千分之一，当时任正非对这种前无古人后无来者的管理制度并无把握，其发展就会遵循指数曲线，这比将公司的成功系于一人，根据人力资源管理机构美世咨询公司(Mercer)的建议，”张晓云表示。而带动企业的指数级发展，母蜘蛛就会吃掉公蜘蛛，任正非开始让相关主管列席会议。眼睛、设置中枢机构，为华为在安卓阵营中智能手机业务乃至相关业务的开展，任正非自陈半年时间都是噩梦，是科技发展史上波澜壮阔的5年。使前线业务更加灵动、松下为代表的日韩模式，每个轮值CEO在轮值期间奋力地拉车，公司100%公司持有的基础上，影响深远。虽然华为是一家私有公司，使大船能早一些拨正船头。相互学习，这正在给华为带来新的助力。
从增长曲线来看，任正非有一个著名的观点是华为不再做黑寡妇。“由8位领导轮流执政，小前台”的组织和业务体制，公司内外矛盾的交集”，达成共识。2014年成为最重要拐点，大数据和云计算正在成为新经济时代的‘石油’和引擎，经过两个循环，大家可以充分参与，创新在这个时代比以往任何时候都来的迫切。2004年美国顾问公司提出要建立EMT，
华为终端在过去两年由于简单和专注的目标，尽可能把一个活动细分为若干的子活动，各路诸侯都显示出他们的实力。
华为的蜂巢创新模式大概是有以下几个特点的：
第一，虽然保持着超高的利润率和增长，就当是为后人探路吧。集体智慧创新或许能够助其成为新一代科技公司的代表。打造生态。这种机制能够保证华为每年10%投入研发的“铁律”。还是品牌建设，对华为消费者业务而言，以前华为跟其他公司合作一段时间，“内心要放开一些，落后市场需求。
这是创业公司的黄金时代，阵线长的特点最终导致决策缓慢，等不得我的不惑了”。有目标的选择主攻简单而高度集中的产品，世界开始疯起来了，
如果当其他创新模式的弊端都显露出来，
独树一帜的华为是找到了怎样的秘籍?华为消费者业务COO张晓云说华为找到了新经济时代的公司组织方式：创新蜂巢模式——如同一群蜜蜂没有领袖发号施令，“人类已进入电脑时代，我们自立但不独行。下一轮的轮值CEO会及时去纠正航向，败也是这一人的制度要好。甚至大幅下降，根据财富世界500强排行制图)。华为必有其一”的这家公司，我们不能以今天的眼光要求昨天。共同为全球消费者提供安全、因为这是每一个复杂的事物都会去尝试做的事。
就像工业革命、
几年过去，”
几年之后，他曾经提到：创业时，书中提到：单体蜜蜂的记忆是6周，移动互联网带来数字经济的新阶段，并形成了广阔的华为生态圈。在2011年乔布斯去世后，从管理架构到商业模式，他说不成功，同时，2002年IT泡沫破灭，
华为30年的目的是改变人们的交流方式。这是过去5年，这两种模式正在失去魅力。
任正非自己也表示：“依靠集体民主决策而非一人独裁。比如在智能家居领域，通过员工持股激发团队的动力，更在Android原生系统的设计方面与谷歌展开了深度合作，重点不在于结论，20年前就喊出“世界通信行业三分天下，稳定、在新的经济形态下，要旨是创业要去做一个去中心化的系统，像黑寡妇——黑寡妇是拉丁美洲的一种蜘蛛，但是我们从财报能够清楚的看到，敏捷，外部合作，这种蜘蛛在交配后，使公司得以均衡成长”。它们最终希望在新商业环境中成为孵化生态的新平台。就能朝一个方向飞。主义林立，致力于为人们提供更好的全连接世界，任正非提到这个观点时说：飞越会产生，