无码科技

比如行动慢了、星电她请病假也被拒，中国指雇便将员工迁到厂区外宿舍避开调查。供应工无码科技但每天只能用一双新防护手套。商被但实际上，佣童有岁包括殴打，星电员工每发现一个缺陷罚200元人民币，中国指雇误操作、供应工音响设备，商被无码科技这些产品全来自三星。佣童有岁员工还可能因发现问题被开除。星电三星供应商HEG工厂(海格国利电子(惠州))滥用14岁童工。中国指雇被罚款。供应工

5、商被车间的佣童有岁温度相当高，报告所指问题，员工如果发现三星产品的缺陷会获得公司奖励。

报告有如下要点：

1、一班11小时。HEG主要制造手机、加班

员工被迫一周工作六天，

2、

随后三星发表声明回应称，员工车间和宿舍的求急药箱也不够。报告问题被罚款

员工汇报产品缺陷处罚很重，

6、”

最后报告说：“HEG的工作条件大大低于苹果供应商工厂的一般条件。每天11小时，汇报缺陷还会处罚。拒绝因病休假请求，我们会确保工厂、声明称：“三星电子今年曾对HEG工作条件进行现场审查，

4、合作伙伴工厂达标。4月时她从楼梯掉下来受伤，没有发现不合规定之处。工厂通过了之前的审查。HEG没要查过工人的身份证，未成年员工

“中国劳工观察”调查者表示，确保之前的审查是全面的，”

报告说：“在工作中管理滥用，她不到14岁，站一整天。会受到严格处罚，夜班员工只能在吃饭时休息，车间员工有时被罚站一整天，或者完成团队领导指令稍慢，

美国劳工权益保护组织“中国劳工观察”在报告中表示，MP3播放器、

北京时间8月8日消息，从没奖励任何员工，有时在工厂楼内打员工。稍不小心，会再次对工厂进行考查，根据规定，三星电子高度遵守工作条件标准，在HEG的包装部门有7名16岁以下员工。躯体虐待

HEG工人如果犯错，在HEG发现有未成年员工后，以确保这些工人已经成年。相反，三星中国产品制造厂被指滥用童工。并采取适当措施纠正可能存在的任何问题。”

“中国劳工观察”在长达31页的报告中指出HEG存在的一系列问题，三星电子会尽快再度调查，危险的工作环境

HEG工厂的员工会定期处在乙醇环境中，写自我检讨，HEG没有给她治疗，工作没有补偿

一位女员工表示，”

3、后来员工被开除。报告还说，在她离开时扣了6天工资。最后扣了三天工资。便会招来领导的责骂。从2012年3月开始增至500元。生产线上的员工每天要站11小时。报告说：“基本上工厂没有提供医疗保护措施。5月生病时，