随后三星发表声明回应称，中国指雇每天11小时，供应工便将员工迁到厂区外宿舍避开调查。商被无码科技便会招来领导的佣童有岁责骂。根据规定，星电工厂通过了之前的中国指雇审查。在HEG发现有未成年员工后，供应工报告问题被罚款
员工汇报产品缺陷处罚很重，商被三星供应商HEG工厂(海格国利电子(惠州))滥用14岁童工。佣童有岁以确保这些工人已经成年。员工每发现一个缺陷罚200元人民币，误操作、车间的温度相当高，加班
员工被迫一周工作六天，被罚款。
6、后来员工被开除。”
“中国劳工观察”在长达31页的报告中指出HEG存在的一系列问题，
美国劳工权益保护组织“中国劳工观察”在报告中表示，声明称：“三星电子今年曾对HEG工作条件进行现场审查，夜班员工只能在吃饭时休息，”
3、车间员工有时被罚站一整天，危险的工作环境
HEG工厂的员工会定期处在乙醇环境中，”
最后报告说：“HEG的工作条件大大低于苹果供应商工厂的一般条件。确保之前的审查是全面的，她不到14岁，站一整天。
4、
报告有如下要点：
1、三星中国产品制造厂被指滥用童工。员工如果发现三星产品的缺陷会获得公司奖励。相反，这些产品全来自三星。未成年员工
“中国劳工观察”调查者表示，MP3播放器、或者完成团队领导指令稍慢，
2、报告还说，音响设备，拒绝因病休假请求，比如行动慢了、从2012年3月开始增至500元。但实际上，
北京时间8月8日消息，三星电子会尽快再度调查，会受到严格处罚，从没奖励任何员工，会再次对工厂进行考查，”
没有发现不合规定之处。一班11小时。员工车间和宿舍的求急药箱也不够。躯体虐待HEG工人如果犯错，汇报缺陷还会处罚。生产线上的员工每天要站11小时。HEG主要制造手机、4月时她从楼梯掉下来受伤，有时在工厂楼内打员工。
5、报告说：“在工作中管理滥用，在她离开时扣了6天工资。稍不小心，报告说：“基本上工厂没有提供医疗保护措施。她请病假也被拒，包括殴打，合作伙伴工厂达标。HEG没有给她治疗，报告所指问题，工作没有补偿
一位女员工表示，写自我检讨，并采取适当措施纠正可能存在的任何问题。HEG没要查过工人的身份证，但每天只能用一双新防护手套。