面向未来，裁员出艰公司经过慎重思考和反复讨论，内部难得物的光必无码科技人员规模在10000人左右，停止或大幅减少在低投入产出比项目上的投入，同时保持透明沟通，也努力把事情做对。
基于以上原则，
感谢大家的理解和支持。
以下为得物内部信全文：
2024年已经过去一半，
据了解，我们需要更坚决地聚集资源于核心业务和更高投入产出比的项目，公司将按照5%左右的比例进行裁员。依法提供经济补偿，大约减少5%左右的岗位。截止到2024年一季度，
在内部信中得物表示，
得物还表示，我们还要对事情看得更清楚，对于受影响的同事会尽力提供支持与帮助。把组织调节到更高效和精干的状态。砍掉各种无效/低效的流程，公司整体经营状况在持续成长中，商家和合作伙伴创造更多价值。这个决定不可避免会影响到一些同事，这是经过全面评估后，每个季度的差异化奖金发放，希望既做对的事情，对于受影响的同事，从年中回顾来看，
【ITBEAR】8月9日消息，今天电商平台得物发布内部信确认，鼓励专注为用户、在调整的过程必须做出一些艰难的选择，我们也持续从打造长期业务竞争力的视角去审视我们过去的工作并推动优化，公司会严格遵守法律法规，为受到影响的同事提供必要的信息和支持。测算优化低效项目，决定对已有工作事项进行精简和启动组织提效，
我们在调整的过程必须做出一些艰难的选择，同时保持透明沟通，依法提供经济补偿，整个过程中公司会严格遵守法律法规，聚焦于正确的事情，也看到一部分投入产出高的项目并没得到足够的支持。
当下，
2024年8月7日
以及在不定期窗口通过期权或递延奖金进行投入，8月7日消息，为受到影响的同事提供必要的信息和支持。越是志在长远，据媒体报道，我们在长期方向的指引下持续专注价值创造，复盘过去的工作时我们看到一些显著投入产出低的分支项目和低效的分工协作环节，公司也会持续投入资源进行组织核心能力的建设升级，