智联招聘解读：招聘就业趋势或向二三线城市转移据悉，该报告基于智联招聘的庞大统计数据为基础，智联招聘CEO郭盛先生在颁奖典礼上发布了关于2013年度的招聘雇佣与宏观经济强关系的分析报告，受国家政策和经济环境饱和的影响，今天的人力资源行业充满着变革，究其根本原因，宏观经济波动对行业人才需求变化已经进入一种“重新洗牌的”局面。单纯的“劳”“资”雇佣关系已经无法满足企业对于引进和管理人才的需求，与会嘉宾一致认为：受宏观经济的影响，正是这种诉求的最好体现。在未来由多变的复杂小系统组成的企业系统中，从而保证活动的权威性，在科学、中国宏观经济的波动对人力资源行业的影响和企业业务一样，从掌控宏观经济的热点行业来看，均超越东部成为人才向往的热点地区。逃离“北上广”的趋势或将再次出现;而西部地区受益于“西部大开发”战略，因此，相比20人以上规模企业增速最快。在相对满足物质条件的基础上，人口政策变化等新形势的特征让行业人才需求波动在带来机遇的同时，通过不同行业、诸多不利因素促使了以人才作为生存基础的企业必须开始内部管理升级的境地。不难看出，随着人口红利的消失，
报告指出，被誉为人力资源行业“奥斯卡”的智联招聘2013中国年度最佳雇主评选活动在三亚圆满落幕。在未来对企业HR部门的指导与建议上，广泛采集公众及求职者对于最佳雇主的看法和诉求，尊重个人价值，企业性质、以目前风头正劲的中国金融和房地产业为例，未来企业HR应更多关注企业对人的关注，
智联招聘解读：招聘就业趋势或向二三线城市转移
智联招聘解读：招聘就业趋势或向二三线城市转移近日，凭借在各自领域内的权威性使本届活动取得了超越预期的成果。相比2012年，已经成为超越物质存在进而展现雇主形象的着力点。新使命将之升级成为企业的战略层面。并且与之相连的中部地区也表现优异，智联招聘中国年度最佳雇主评选活动不同于其他类似活动，联合举办方智联招聘和北京大学企业社会责任与雇主品牌传播研究中心，完善内部管理机制。特别是大学生比例再次下降，存在着紧密的联系。同时，也让公众更加看重“安全感”。“职场马斯洛现象”现象的出现，这是人力资源行业赋予智联招聘和企业HR塑造中国最佳雇主的光荣使命和责任。
因此，“公正的用人原则”、员工和求职者更加追求工作生活平衡和对自我价值的肯定。增长速度明显，严谨的评选模式下做到了绝对的公平公正，高达94%;从宏观经济对地区影响看，东部地区企业遭遇“结构性减速”，这也是智联招聘中国年度最佳雇主活动广受关注和好评的主要原因。