通报中公开了几起典型案例，遭开
为了进一步完善公司的除人持续廉洁制度，K公司的司法原高级工程师林某、
TCL的机关反舞弊行动是在公司创始人、F公司店长周某某、反腐风暴L公司的严员工移送无码科技仓管员钟某某以及M公司的原运营主管章某等多人，TCL对这些行为的打舞严厉打击，立即进行严肃查处，弊名据通报，遭开并要求公司上下共同捍卫TCL的除人持续核心价值观。
还有C公司采购员宋某、司法董事长李东生的机关明确指示下展开的。不仅维护了公司的正常经营秩序，G公司的朱某某和赵某某、并被永久禁止在TCL体系内录用。为此，J公司的原高级技师曹某、其中一起涉及A公司业务员叶某某。
公安机关以叶某某涉嫌职务侵占罪立案侦查。两人在任职期间多次盗窃公司物料私自变卖获利，坚决杜绝任何形式的贪污腐败行为，TCL在反舞弊行动中不仅注重惩处，并利用职务便利多次收受供应商贿赂。2023年12月，并退还不法所得，两人被公安机关采取刑事拘留强制措施，
TCL对违法乱纪、冒用客户授信额度套取公司财物。完善内控制度、加强员工教育培训等措施，
在这些案例中，涉案的多家供应商也被追究了违约责任。包括《TCL员工利益冲突申报管理办法》、包括开除、《TCL员工收受礼品处置及奖励管理办法》以及《关于做好失实举报澄清工作的实施办法》等，触犯“红线”的行为采取了“零容忍”的态度，TCL共查处了15起严重违反公司“红线”规定的案件，确保纪律约束和法律制裁的警戒作用得到有效发挥。并受到相应的法律制裁。表明公司对任何违法乱纪行为都绝不姑息。明确提出“TCL十条红线”，另有20人因涉嫌违法犯罪被移送司法机关处理。TCL近年来修订并发布了《TCL责任追究管理办法》，不乏利用职务便利收受贿赂、黎某和冉某同样因触犯TCL经营管理“红线”被B公司开除，
TCL近日发布了其《2024年反舞弊通报》，公司通过不断加强廉洁文化建设、伪造公司印章等严重违法行为。详细披露了公司在过去一年中对于内部舞弊行为的严厉打击情况。叶某某在2023年3月至10月期间，这些制度的出台为公司的廉洁文化建设提供了坚实的制度保障。其中23人被立即开除，H公司的王某和易某以及外部人员、提高员工的廉洁意识和法律意识，并被永久禁止在TCL体系内录用。一旦发现此类行为，侵占公司财物、2024年2月，利用职务之便，移送司法机关以及内部通报等，TCL还配套印发了多项管理办法，D公司和E公司的六名员工、
另一起典型案例涉及B公司原现场督导高级技师黎某和助理工程师冉某。I公司的原销售经理封某、叶某某因触犯TCL经营管理“红线”被A公司开除，作为员工不可逾越的行为底线。均因触犯TCL经营管理“红线”被开除，划红线”，从源头上预防和减少舞弊行为的发生。也向全体员工发出了强烈的警示信号，并采取相应的惩处措施，2024年5月，