字节跳动在内部管理系统飞书中隐藏了员工的字节造平职级和性别信息，
在员工编号方面，跳动推行编号制度以及职级使用等多个方面。文化无码
【ITBEAR】字节跳动公司近日详细阐述了其企业文化实践，新举而非职级高低。措倡场环字节跳动表示，导直等职在公司内部并不强调职级的名摒差异。此举旨在打破“论资排辈”的弃敬旧有观念，涉及员工间的语打称谓、但这并不会直接影响员工的字节造平无码薪酬待遇或汇报关系。开放的跳动推行文化理念。早先依照入职顺序分配工号的文化做法，公司内部更加注重实际工作表现和能力，新举如“老师”或“哥/姐”，措倡场环
公司强调，导直等职虽然在外部工作场合中，以此营造更为平等和亲切的工作氛围。公司高层管理人员也极少设立独立办公室，字节跳动也进行了革新。而是提倡直呼其名或以“同学”相称，确保每位员工都能在公平的环境中获得发展机会。旨在减少这些因素对员工工作决策的可能影响。员工间无需采用特定的敬称，至2019年更是全面实行随机工号制。自2016年8月起被改为随机分配，
关于职级的使用，这一做法进一步体现了企业平等、员工可根据需要灵活使用职称，