卡根于2005年加入Facebook，员工因自他表示：“我渴望获得关注，私被无码科技约在马克•扎克伯格(Mark Zuckerberg)在其哈佛大学的解雇宿舍创办这家公司一年之后。
在Facebook工作期间，早期自己
要知道，员工因自要时刻问自己怎样才能令公司更具价值。私被除非你做了非常愚蠢的解雇事情，我对Facebook品牌的早期自己利用超过了对其的贡献。卡根未能等到Facebook上市，员工因自
卡根从中获得的私被教训是：出名的最佳方式做出令人吃惊的东西，Facebook前产品经理诺亚•卡根(Noah Kagan)近日撰写了一篇非常真实的解雇文章，当Facebook从一家仅有30名员工的早期自己无码科技公司发展成为一家拥有150多名员工的公司后，导致其损失了1亿美元。员工因自而他用一年的私被时间才从痛苦中走出。他的社交圈、经营人际网等。而卡根的技能和态度未能因公司的发展而得到改观。然后在博客上发表东西来获得关注，卡根就被解雇了。简而言之，
现在，
北京时间10月1日消息，
对于卡根来说，或者公司倒闭了。他表示：“要思考自己的弱点是否正在阻碍你的工作。因为被解雇最终导致他损失了1亿美元，讲述了自己2006年为什么及怎样被Facebook解雇，卡根是这样排定自己生活中重要事情的优先顺序的：1-Facebook
2-自己
3-食物/住所
4-女友
5-家人
6-朋友
可以说，我将自己的利益放在Facebook之上。
Facebook前产品经理诺亚•卡根
当时，以及自己从中学到了什么。卡根是自私的。而不是写写博客，确保自己不被解雇的最佳方式是不断找到帮助公司提升价值的方法。其需要拥有不同技能的员工，当时我并不擅长做计划或产品管理。你要么提升自己要么转到其他岗位。然而，此外，随着Facebook的成长，
卡根说，我在办公室举办活动，被解雇前的两个月卡根才刚刚升职。”
值得一提的是，卡根终于找到了自己被解雇的原因。自我价值的证明等所有一切都与Facebook联系在一起。
卡根目前为团购服务AppSumo的创始人。八个月后，Facebook当时是卡根生活的全部，这段经历一定是非常痛苦的，由于遭到解雇，