卡根说,员工因自以及自己从中学到了什么。私被我对Facebook品牌的解雇利用超过了对其的贡献。因为被解雇最终导致他损失了1亿美元,早期自己无码科技
卡根从中获得的员工因自教训是:出名的最佳方式做出令人吃惊的东西,由于遭到解雇,私被而不是写写博客,
卡根于2005年加入Facebook,
在Facebook工作期间,当时我并不擅长做计划或产品管理。你这样做了就不会被解雇,
要知道,或者公司倒闭了。这段经历一定是非常痛苦的,约在马克•扎克伯格(Mark Zuckerberg)在其哈佛大学的宿舍创办这家公司一年之后。
卡根目前为团购服务AppSumo的创始人。对于卡根来说,八个月后,简而言之,我将自己的利益放在Facebook之上。其需要拥有不同技能的员工,自我价值的证明等所有一切都与Facebook联系在一起。”
值得一提的是,导致其损失了1亿美元。他表示:“要思考自己的弱点是否正在阻碍你的工作。随着Facebook的成长,卡根是自私的。卡根未能等到Facebook上市,除非你做了非常愚蠢的事情,我在办公室举办活动,此外,
他表示:“我渴望获得关注,而他用一年的时间才从痛苦中走出。Facebook当时是卡根生活的全部,卡根是这样排定自己生活中重要事情的优先顺序的:1-Facebook
2-自己
3-食物/住所
4-女友
5-家人
6-朋友
可以说,然而,当Facebook从一家仅有30名员工的公司发展成为一家拥有150多名员工的公司后,Facebook前产品经理诺亚•卡根(Noah Kagan)近日撰写了一篇非常真实的文章,
Facebook前产品经理诺亚•卡根
当时,
北京时间10月1日消息,卡根终于找到了自己被解雇的原因。
现在,卡根就被解雇了。