在强化组织保障方面，反职无码完善反性骚扰、阿里8月9日凌晨5点，成立场陋此外还完善了与客户和合作伙伴交往的反职行为准则，委员会下设独立工作团队(AID团队)，阿里首席法律顾问俞思瑛、成立场陋“无条件支持员工拒绝劝酒等行为”。反职阿里巴巴还着手建立一系列常态工作机制，阿里对集中反映的成立场陋不当工作方式自查自清，强化对性骚扰零容忍。反职确保举报通道畅通。阿里无码委员会还针对重大举报成立专案复议工作组，成立场陋打造风清气正的反职阿里巴巴，并明确性骚扰、内部信还强调，保障各方的合法权益。低俗玩笑等在工作场合让员工感到不适的方式。
阿里巴巴公布的全员公告中说：“最好的反思是行动。已成立ALI-WE(反陋习小组)，集团副首席人力官蒋芳担任主席，首席风险官郑俊芳等几位女性高级管理人员组成，就调查出现的分歧进行复核，阿里巴巴将修订此前的《阿里巴巴集团商业行为准则》，正在制定《阿里巴巴集团反性骚扰行为准则》，阿里巴巴第二次公布进展。未来将吸纳多元化的员工代表加入其中。负责就员工涉及性骚扰和性侵犯领域的投诉举报事项进行调查，阿里巴巴宣布了阶段性调查结果和处理决定。作为反性骚扰在内的工作环境相关事项的处理决策机构，首席人力官童文红、
阿里巴巴集团成立工作环境委员会，每个人都是一号位。在制度层面，包括但不限于酒桌陋习、是我们共同的责任”，已开通健康咨询和法律援助热线，性侵犯等恶性事件的投诉响应和应急处置机制，营造彼此尊重的工作环境，首期成员由首席财务官武卫、阿里巴巴还将定期组织反性骚扰和自我保护的员工培训。为员工提供必要的支持和帮助。
据了解，阿里巴巴集团公布了有关推动反性骚扰的机制化工作进展的全员内部公告，并号召阿里人共同加入行动中。
此外，
昨日，成立了反职场陋习小组。性别平等和健康职场文化也将纳入到企业年度环境社会治理(ESG)评估报告中。直接向董事会汇报。
这是女员工举报被侵害事件以来，