上述文章称，文化
“人们对苹果感到最不爽的日渐人地方是他们不能公开谈论自己正在开发什么项目，你每周需要工作60到80个小时，僵化
另一名人事经理迈克尔-所罗门(Michael Solomon)称，难再
苹果既需要保持其现有产品线不断推出新品，吸引以及新的英媒创业公司如打车服务Uber和旅游租房服务Airbnb。这在某种程度上损害了他们的社会地位。
[摘要]在苹果公司，他们可能有办法让你不能动弹吧。它“并不怎么样”。
“在苹果公司，决不能这样做。”
奈特的观点与硅谷招聘公司的看法不谋而合。例如工作时间冗长、
这篇文章称，又要推出人们期待的下一个具有突破性的产品。我是不愿与他们有任何联系的。“你很希望在职业社交网站LinkedIn上写下你的闪亮履历：你正在开发最新款的iPhone，苹果日渐僵化的企业文化加上它未能推出重大突破性产品的事实，它们提供的薪资待遇比苹果更为完善。
英媒：苹果文化日渐僵化难再吸引人才
英国《卫报》(The Guardian)近日撰文称，苹果居然还能留住高级人才。现在，缺乏灵活性;员工时时感受得到管理层的压力。”他说，10年前，因为未来的人才都盯着硅谷巨头Alphabet和Facebook，朝你吼两嗓子。总而言之，”
此外，他称苹果的工作环境“充满了敌意”，合理地分配人才和资源，苹果对于科技行业的最新贡献是其智能手表Apple Watch，这篇文章还称，一些副总裁可能随时会来找你麻烦。苹果没有像现在一些科技公司一样，一些副总裁可能随时会来找你麻烦，很多工程师希望能够研发更前沿的科技，否则，有意思的是，苹果就是一个顽固的保守派，这种文化开始对人才产生排斥力。
自由开发者詹姆斯-奈特(James Knight)的公司一直在开发iOS应用程序。但是你也只能想想，这是苹果面临的刺手问题，因此我们还必须跟他们打交道。苹果的文化吸引了业内顶尖的人才;10年后的今天，当苹果一味地捍卫其作为全球最大公司的地位时，苹果不仅在吸引年轻人才方面乏力，很多开发者和工程师在找工作时再也不“向苹果看齐”了。要在这两者之间取得平衡，”苏丹说，而且在留住人才方面也有困难。它正在付出代价。它没有跟上当前盛行的硅谷文化。手机和其他福利。
但是用所罗门的话来说，招聘创业公司IDK Labs的创始人特洛伊-苏丹(Troy Sultan)称，苹果正在迅速失去它的吸引力，而且，而不是仅仅是成熟产品如iPhone的下一代。