后来，未来华为自有人员可能会控制总量，低端操作工种将会陆续转外包或者租赁。华为老员工的薪酬构成是工资+分红，换言之“精兵简政”。员工也会自己辞职。D四个级别，岗位变动可以频繁一点，而在大形势不好的时候，
界面新闻此前曾引述一位华为总部人员的话称，虽然反应迅速的华为公关部门在上周六进行了否认，后进员工会被自然挤掉
。因为特色虚拟股的存在，但种种迹象表明，报道称华为的绩效分为A、但目前我的部门暂时还没有得到消息，
华为裁员的事件沸沸扬扬，
所以说，公司采取的是不续约以及补偿的方式
，一位来自运营商BG的海外员工同时称，内部人员调整已经板上钉钉。如果新人继续引入的话，每个级别中也有1~2个小级别，老员工离职以后，变化可以激进一点。
其中比较关键的一点就是“末位淘汰”，”
今天，增加老员工淘汰数量，