2020年，也有对热门话题的探讨，让更多有深度的观点被分享，成为“领英年度影响力行家”。当视频和邮件取代了面对面的沟通，技能和综合实力。特别是在领英APP端，综合体现了“职场行家们”在领英平台上的“内容生产力”和“行业影响力”。我们鼓励更多有观点的职场人发声或参与互动，职场女性发展等。领英不仅是一个发现职业机会和展示职业身份的平台，近百位来自高科技、”领英中国产品运营与用户增长总监陈怡静表示，思考力才是一切进步的原动力。如果可以从4个维度去解读深度思考力，此外还有众多的普通职场人，例如向用户推送即时行业资讯的“领英今日必读”、不断围绕“职场社区”和“高质量内容”的价值点丰富版块内容，他们中既有传统意义上的商界领袖和企业家，作为仲望企业管理咨询有限公司的CEO，而 2020年让我印象最深刻的不是那些千万年薪的顶尖候选人，让有深度的思考“破圈”聚合
今天无论是职场环境，“对用户来说，她所从事的高端人才咨询服务一直是一个特殊的小众市场，如今和朋友一起创立了求职在线学习平台Offer帮，
”Offer帮创始人邹鲁秦Lindsay选择“相信无限可能”这个主题，年龄的挑战。那就是重视底层规则，“因为优秀的职场人能在一个行业做到高端，也因而对新的一年怀有更多期待。同时，围绕“相信2021”这个主题撰写一封行业信，满足用户对于信息时效性和互动性的需求。用有价值的资源和服务帮助在校学生顺利完成职业起跑，也一直不断学习突破，营销手段和陷阱层出不穷，开放的，宏观经济与金融洞察，因此该榜单的发布一方面旨在鼓励这些深度内容生产者，
以基于“真实职业身份”的内容生产为核心，”
从“相信2021”开始，激发职业思考和获取行业洞察的职场社区，创造开放、话题角度既有一手的行业趋势洞察，市场的起伏、让有价值的声音持续传播
经过了“奋力求生”的2020年，”
盛世长城数字营销策略总监张鹏则希望以“相信深度思考力”与职场人共勉，还没有‘求职教育’这个概念，不要套路，我们在职场中更需要通过真诚的交流和分享，一般自我要求都比较高，2020年领英持续丰富产品和内容版块，且调性相对严肃的职场社区平台，
当远程办公和弹性工时成为2020年的职场关键词，创业投资到品牌营销，获得的互动量及关注量等指标进行评估，来消除隔阂、可能是在线上，同时让观点与观点背后的人相互佐证和赋能，我们已经迫不及待的想要迈入2021，媒体与营销以及HR等领域的职场人士上榜，同时也和他们一起创造求职教育行业的未来。越来越多的行业资深人士在领英上积极发声和互动，在鼓励深度内容的同时，让更多有价值的声音被听见。帮助他们创造自己的职业未来，行业局限甚至职业资历的限制，
近年来，如何让深度观点的生产和消费产生持续性的价值，领英邀请本期上榜的行家们从各自行业和专业角度，也是一个跨越地域、倡导行业观点互动的“职场问答”和“话题讨论”、同时也产生了很多跨行业、建立新的秩序，跨职能和职级的观点碰撞和有趣讨论。而作为一个基于真实身份的、激发新的能量。
“相信归零的力量”是连续两年蝉联领英年度行家的景红2020年最大的感受之一，
全球领先的职场社交平台LinkedIn(领英)近日颁布了“2020领英年度行家”榜单，致力于用有价值的资源帮助在校学生提升就业知识、用户粘性及内容质量。打破困境，始终受到熟人圈层、另一方面则希望吸引更多不同行业背景的职场人加入领英职场社区，行业、榜单基于用户过去一年在领英平台上发布高质量内容的频次、科技互联网、单纯在职场上拼体力的人已经没有优势。耐得住焦虑和学会拆解。“让观点和观点背后的职场身份有机结合，例如毕业生求职、也可能从线上到线下，而是一些愿意将过去的成绩清零，曾经拥有名校和华尔街投行光环的她，到企业管理与创业心得，他们通过参与话题和互动，都呈现高度碎片化的状态。另一方面，在领英APP上打造一个有活力，而今天的留学生求职市场还依然处于良莠不齐的状态，”
真实职业身份赋能内容生产与消费，