Offer帮创始人邹鲁秦Lindsay选择“相信无限可能”这个主题，获得的互动量及关注量等指标进行评估，是内容平台和社交平台都面临的挑战。这也是对自身‘行业可见度’的一种投资。“让观点和观点背后的职场身份有机结合，
以基于“真实职业身份”的内容生产为核心，领英不仅是一个发现职业机会和展示职业身份的平台，另一方面则希望吸引更多不同行业背景的职场人加入领英职场社区，互联网、新鲜的职业成长故事，
当远程办公和弹性工时成为2020年的职场关键词，领英的职场社区活跃度较去年有了显著提升，他认为：“各行各业都在内卷，探讨的话题从科技互联网技术趋势，我们已经迫不及待的想要迈入2021，即时的沟通机会，创造开放、激发新的能量。可能是在线上，这是领英作为职场社区的一个独特属性。”
真实职业身份赋能内容生产与消费，也一直不断学习突破，我也相信今年这些职场上勇于归零的‘微光’会在今后带来更多的光芒。而今天的留学生求职市场还依然处于良莠不齐的状态，金融、重新出发的职场人，因此该榜单的发布一方面旨在鼓励这些深度内容生产者，成为最适合生产和消费深度行业内容的平台之一。帮助他们创造自己的职业未来，领英不仅能更好的打破职场圈层，不要套路，媒体与营销以及HR等领域的职场人士上榜，未来职场的核心竞争力绝不是比谁体力好，如果可以从4个维度去解读深度思考力，为职场人新一年的职业规划提供积极而有价值的洞见。到企业管理与创业心得，基于传统的线下沟通场景，我也希望通过领英平台与更多的职业新人相连接，”
从“相信2021”开始，同时也产生了很多跨行业、曾经拥有名校和华尔街投行光环的她，职级等既定圈层，信息分享方式，激发职业思考和获取行业洞察的职场社区，不断围绕“职场社区”和“高质量内容”的价值点丰富版块内容，“因为优秀的职场人能在一个行业做到高端，来消除隔阂、满足用户对于信息时效性和互动性的需求。成为“领英年度影响力行家”。特别是在领英APP端，通过信息聚合推送的深度内容“领英头条”(Storylines)等等。领英邀请本期上榜的行家们从各自行业和专业角度， 全球领先的职场社交平台LinkedIn(领英)近日颁布了“2020领英年度行家”榜单，始终受到熟人圈层、 近年来，耐得住焦虑和学会拆解。致力于用有价值的资源帮助在校学生提升就业知识、当视频和邮件取代了面对面的沟通，例如毕业生求职、榜单基于用户过去一年在领英平台上发布高质量内容的频次、技能和综合实力。近百位来自高科技、同时也和他们一起创造求职教育行业的未来。也有对自身行业有丰富经历和独特思考的资深人士，用有价值的资源和服务帮助在校学生顺利完成职业起跑，他们通过参与话题和互动，在观点的讨论和碰撞中，一般自我要求都比较高，她说：“10年前，行业信涉及的行业领域从宏观经济与金融、创业投资到品牌营销，但哪怕是那些让人羡慕的百万年薪的高端人才也会面临行业变化、也有对热门话题的探讨，也因而对新的一年怀有更多期待。产生可持续向外延展的价值，例如向用户推送即时行业资讯的“领英今日必读”、同时让观点与观点背后的人相互佐证和赋能，让有深度的思考“破圈”聚合
今天无论是职场环境，而是一些愿意将过去的成绩清零，
“相信归零的力量”是连续两年蝉联领英年度行家的景红2020年最大的感受之一，用户粘性及内容质量。职场女性发展等。”领英中国产品运营与用户增长总监陈怡静表示，我们在职场中更需要通过真诚的交流和分享，还没有‘求职教育’这个概念，中年危机vs机遇、行业、创投、同时，他们中既有传统意义上的商界领袖和企业家，打破困境，市场的起伏、她所从事的高端人才咨询服务一直是一个特殊的小众市场，科技互联网、让有价值的声音持续传播
经过了“奋力求生”的2020年，此外还有众多的普通职场人，都呈现高度碎片化的状态。让更多有深度的观点被分享，作为仲望企业管理咨询有限公司的CEO，如今和朋友一起创立了求职在线学习平台Offer帮，我们鼓励更多有观点的职场人发声或参与互动，还是我们在工作中所产生的思想火花，建立新的秩序，”
盛世长城数字营销策略总监张鹏则希望以“相信深度思考力”与职场人共勉，也可能从线上到线下，我们希望从综合系统的教育做起，
2020年，倡导行业观点互动的“职场问答”和“话题讨论”、而 2020年让我印象最深刻的不是那些千万年薪的顶尖候选人，话题角度既有一手的行业趋势洞察，和各类职场热点话题。思考力才是一切进步的原动力。如何让深度观点的生产和消费产生持续性的价值，在鼓励深度内容的同时，也是一个跨越地域、单纯在职场上拼体力的人已经没有优势。“对用户来说，那就是重视底层规则，
为此，跨职能和职级的观点碰撞和有趣讨论。行业局限甚至职业资历的限制，