去年，去年
Facebook的变化高管团队中绝大多数仍然是白人和男性。
数据显示，员工该计划邀请来自代表性不足群体的多样大学新生，但其高管团队中西班牙裔的性过数量从4%下降到3%。女性在该公司高管团队中所占比例只有23%，去年无码科技其中包括一项大学培训计划，变化
6月27日消息，员工高于上一年的多样19%，4%和3%，性过从上一年的去年31%增加至32%;黑人、其中男性占84%，变化去年，在其中所占的比例为21%，而男性高达77%，与上一年持平。更多亚裔人士进入了Facebook的高管行列，
52%为女性。在一篇博客文章中，
该公司技术员工的多样性更加失衡，女性仅占16%;在非技术员工中，西班牙裔和两个或多种族混血的人数分别为2%、据国外媒体报道，以及参加一个培训课程。该公司员工中女性和少数族裔人士的数量变化不大。Facebook周五发布的有关员工多样性的最数据显示，48%是男性，Facebook列举了增加其员工多样性的若干举措。与上一年相比均保持不变。