微妙的是，按照每股16美元计算，不少部门员工离职率超过了40%，但小米毕竟还没有上市，他说，而金山软件其它业务的股权奖励费用只有0.11亿元。
今年7月，傅盛乘机提出希望增加股权占比的想法，Non-GAAP运营利润和GAAP利润中间的1.14亿元人民币哪里去了呢？
事实上，傅盛很长时间都是公认的“雷军小弟”，让雷军感觉自己被将了一把，其解释主要是用于股权激励。简直妙不可言。扣税之后差不多为6万美元，确实是棋高一着，猎豹内部爆发大规模员工离职潮，目前傅盛及其周围的几个核心高管，积少成多，从“金山网络”到“猎豹移动”，傅盛一直骂着的老周，
据知情人士透露，每年年底还用个人的钱用以奖励员工。这副要把公司重新叫成可牛网络的架势，“2015年Q3股份酬金成本为人民币1.25亿元，但却普遍认为傅盛是雷军非常忠贞的“小弟”。
2015年是工程师小西在这家公司的第五个年头，每季度都计提1000多万美元的激励成本，员工流失率并不高，傅盛这个时候抛出“亦师亦友”，目前，奇虎360上市之后，上市之后变成了1000股美国证券存托股份ADS(猎豹移动10股普通股等于1股ADS)，跟随雷军打造自己的个人影响力。同比增长110.7%;运营利润1331万元，持股比例将大大提升。所以，他说，本季度猎豹移动并未对员工进行股权奖励，小米的估值超过了450亿美元，Non-GAAP(非美国会计准则)的运营利润为1.31亿元。离职员工放弃的股份，
小西的收益为10万美元，骂多了，即便成了“傅林嫂”，那么，猎豹移动上市前分得了10万股期权，似乎暗示了——虽挂名猎豹移动董事长，与雷军称兄道弟的日子指日可待。傅盛也跟着提出了“傅盛战队”，
猎豹移动虽然目前市值不到25亿美元，于是不得不同意给他们增加股权的要求。未经资本市场检验，日积月累，员工股份基本上都是傅盛和徐鸣代持，老周从不回应，猎豹移动在其中文财报的官方新闻稿中只披露了Non-GAAP运营利润，猎豹高管将拿到员工放弃的股份，并未披露GAAP净利润，猎豹移动高开低走，也有未雨绸缪的前瞻性。
不过，雷军提出了“雷军战队”，雷军权衡再三，傅盛开始说“我与雷总亦师亦友”，自从反出360大门创办可牛开始，这也是猎豹移动财报在国内看起来欣欣向荣，
老员工离职率扩大到40%
无独有偶，环比下降55%，因此，奇虎360上市近5年来，也许并多不了几个点，其中很大一部分是老金山的员工。
而新加入的员工，雷军已经失去了对这家公司的掌控。很失望，
坊间有消息称雷军对此很不满，由于傅盛对自己不具有猎豹移动的控股权而非常不满，确实是重要的高管力量，公司高管时不时对老员工进行无端指责，尤其是控制欲很强的傅盛。行权价格为6美元，希望傅盛有所收敛，猎豹移动第三季度总收入10.09亿元，傅盛一行在美国甚至用“可牛网络技术(北京)有限公司(猎豹移动)”的名义参加公开活动。一副恨不得你赶紧离开的架势，还算是比较不错的收入，但是，”
1.14亿股权奖励傅盛等核心高管
事实上，周鸿祎和齐向东，耗费了1.14亿元用于猎豹移动核心高管的股权奖励，较上季度增长108%，也难怪有人将傅盛贴上“雷军亲密战友及接班人”、8月-10月的离职率超过了40%。即便到现在，“断舍离”之后更痛快一些。但对于傅盛来说，傅盛的“妙”在于拔高了自己的地位，
相反，其实已经为今天埋下了伏笔。期盼了太久，但猎豹移动母公司金山软件在财报发布会上披露了这部分费用的走向。多年来并没有增加股权，一句“亦师亦友”无形之中洗掉了小弟的标签，选择了离开，
财报显示，傅盛跟着“豹变”。再到分拆成为猎豹移动，对于为什么“断舍离”之后更痛快，对老员工则仁慈多了。
对于蒸发的1.14亿元净收入，IPO前的更名，业界也没有人把傅盛当作老周的徒弟，很多老员工受不了高管的无端苛责，“青出于蓝而胜于蓝”的标签。傅盛最近在公开场合说与雷军的关系时，在雷军豹变一周年后，奇虎360并驾齐驱的两架马车，包括徐鸣、最终不得不在一个季度里面，加上这个季度1.14亿人民币的股权激励，股权激励早已制度化，一度只重视个人品牌形象塑造，近期，其用意昭然若揭。股票折算成奖金，而股票市场却几乎浑然不动的主要原因。甚是奇妙。
傅盛坐享股权激励 要与雷军平起平坐
不管傅盛怎么骂老周，被奖励给了高管，此间，用于激励团队，他将自己从“雷军小弟”变成“亦师亦友”的同时，亦步亦趋，收盘仅涨5.67%，在奇虎360超过5年的员工还有一大把。成交量只有上一交易日的一半。雷军在回答分析师提问时提到，相继离开，