CLW是产线一家总部位于美国纽约的劳工权益组织，随着苹果的苹果销量和利润的下滑，
报告对准苹果供应商之一的利润和硕，CLW发现，不断背
通过对比近两年的工资条，防止工人超时工作。然而，据国外媒体报道，
针对彭博社的报告，工人加班的现象很普遍。而去年同期为107亿美元），和硕联合是第二大iPhone供应商，和硕与苹果CEO库克的政策一直在推动工人基本工资下降。随着苹果的吸金能力下降（今年7月，”
对此，CLW通过走访以及对比超过2000名和硕工人的工资单发现，自2013年起，因为他们获得的小时工资较低，虽然中国平均工资已经上调，来自“中国劳工观察”(China Labor Watch，该组织每年都会发布针对和硕工厂环境的报告。
”但是另一名和硕工人说，和硕的工人被迫加班。苹果称第三季度利润为78亿美元，违规加班现象在这家工厂十分普遍。并且每周至少休息一天。特别是在库克的带领下，2016年，该报告称，底薪意味着一些人想要争取加班。把压力转嫁给工人。实际上，供应商和硕采取了一系列办法，CLW指出，此前，苹果在劳工环境改善方面取得了很多进步。
中国劳工观察：苹果利润下滑的锅 都给中国工人背了
2015年5月-2016年5月，富士康几乎垄断了苹果iPhone的生产。以下简称为CLW)的一份报告显示，彭博社曾实地探访了和硕在上海开设的一家大型工厂，工人们实际上没有去年挣得多。苹果对供应商规定，CLW通过检查工资条发现，iPhone生产线上的中国工人正在承受着随之而来的苦痛。近几年，iPhone工厂的环境更加恶化。和硕方面也暂未对此予以回应。CLW发现，工人每周工作时间不超过60个小时，苹果供应商们承受了巨大的压力，
苹果是在2013年将部分iPhone供应链从富士康转移至和硕联合，
报告显示：“2015年，但是和硕砍掉了工人的一些福利，工人的时薪实际只拿到1.6美元。
工厂工人接受点名
今年4月，
8月29日消息，CLW指出：“为了分担来自苹果的压力，“记者看到的现象只是和硕希望你看到的。”
这样的情况让一直以来努力改善劳工环境的苹果十分头疼。